Objetivo del puesto
Administrar y dar seguimiento a los procesos relacionados con la gestión del personal, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, la normatividad laboral y los procedimientos establecidos por la organización. Asimismo, brindar atención oportuna a colaboradores y áreas operativas, contribuyendo a una adecuada administración del talento humano y a la reducción de la rotación de personal.
Funciones y responsabilidades
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Administrar los movimientos de personal: Bajas, desvinculaciones, reincorporaciones y reubicaciones.
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Integrar, actualizar y resguardar finiquitos y entrevistas de salida en físicos y digitales de los colaboradores.
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Gestionar y controlar incidencias relacionadas con el personal (inasistencias, incapacidades, permisos, vacaciones, entre otras).
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Coordinar y dar seguimiento a los procesos de bajas laborales, entrevistas de salida y entrega de documentación correspondiente.
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Elaborar reportes e indicadores de Gestión de Personal, como rotación, ausentismo y movimientos de personal.
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Apoyar en la implementación de estrategias para disminuir la rotación y fortalecer la permanencia del personal.
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Mantener comunicación constante con supervisores, gerentes y responsables de operación para atender incidencias del personal.
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Brindar atención y orientación a los colaboradores respecto a procesos administrativos, políticas y prestaciones.
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Dar seguimiento a procesos disciplinarios conforme al Reglamento Interior de Trabajo y las políticas de la empresa.
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Garantizar la confidencialidad y el adecuado manejo de la información del personal.
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Elaborar informes ejecutivos y planes de acción derivados de incidencias o indicadores de Recursos Humanos.
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Apoyar en proyectos de mejora continua del área de Gestión de Personal.
Escolaridad
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Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia
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De 1 a 3 años en puestos relacionados con Administración de Personal o Recursos Humanos.
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Experiencia en manejo de expedientes, contratación, bajas, indicadores de Recursos Humanos y atención a personal.
Conocimientos
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Legislación laboral vigente.
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Administración de personal.
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Procesos de altas, bajas, reubicaciones, reincorporaciones, desvinculaciones y reingresos.
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Indicadores de Recursos Humanos.
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Manejo de Microsoft Excel (intermedio o avanzado).
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Elaboración de reportes ejecutivos.
Competencias
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Organización y planeación.
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Comunicación efectiva.
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Trabajo en equipo.
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Orientación al servicio.
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Análisis de información.
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Resolución de problemas.
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Atención al detalle.
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Manejo de información confidencial.
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Proactividad.
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Toma de decisiones.
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Adaptabilidad.
EN ECODELI INDUSTRIAL S.A. DE C.V. SOMOS UNA EMPRESA CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO DISCRIMINACION E INCLUSION LABORAL, ACEPTAMOS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, DE LA COMUNIDAD LGBT, ADULTOS MAYORES Y PERSONAS AFRO MEXICANAS; ADEMAS NO SOLICITAMOS EXAMENES DE VIH Y NO EMBARAZO.
