Actividades principales
- Reclutamiento y selección
- Publicar vacantes y dar seguimiento a candidatos.
- Recibir y revisar solicitudes de empleo.
- Coordinar entrevistas y exámenes correspondientes.
- Integrar expedientes de candidatos.
- Contratación y expedientes
- Elaborar y controlar contratos laborales.
- Integrar y mantener actualizados los expedientes de los trabajadores.
- Verificar documentación como RFC, CURP, NSS, identificación, comprobantes, etc.
- Dar seguimiento a altas, bajas y modificaciones del personal.
- Control de asistencia
- Revisar diariamente entradas, salidas, retardos, faltas y permisos.
- Dar seguimiento a incapacidades y vacaciones.
- Preparar información para el cálculo de nómina.
- Llevar el control de incidencias.
- Apoyo en nómina
- Recopilar información para nómina semanal o quincenal.
- Revisar horas extras, bonos, descuentos, faltas y otras incidencias.
- Apoyar en la revisión de recibos de nómina.
- Atención al personal
- Resolver dudas básicas de los trabajadores.
- Recibir solicitudes, permisos y documentos.
- Canalizar asuntos laborales al responsable de RH.
- Mantener una comunicación adecuada con los empleados.
- Capacitación
- Apoyar en la programación de cursos.
- Controlar listas de asistencia y evidencias de capacitación.
- Mantener actualizados los registros de capacitación.
- Seguridad y cumplimiento
- Apoyar en campañas de salud, seguridad e higiene.
- Dar seguimiento a documentación relacionada con NOM y procedimientos internos.
- Apoyar en actividades de EHS/Seguridad Industrial cuando corresponda.
- Administración de personal
- Elaborar reportes de personal.
- Actualizar bases de datos.
- Controlar vacaciones, permisos y ausencias.
- Apoyar en eventos y actividades internas de la empresa.
Sueldo: $11,021.75 - $22,502.22 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
