En Lead Asesores buscamos integrar a una persona estratégica, proactiva y con fuerte enfoque comercial para liderar el proceso de atracción, selección y seguimiento de perfiles comerciales dentro del sector financiero y de seguros.
Esta posición no está enfocada únicamente en reclutamiento tradicional. Buscamos a alguien que entienda que atraer talento comercial requiere visión estratégica, capacidad de búsqueda activa, comunicación persuasiva, seguimiento puntual y habilidad para identificar perfiles con alto potencial de desarrollo.
La persona seleccionada será responsable de fortalecer nuestro pipeline de talento, generar estrategias de búsqueda, contactar perfiles comerciales, coordinar entrevistas, dar seguimiento a candidatos y contribuir directamente al crecimiento del equipo comercial.
Responsabilidades principales
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento comercial.
- Realizar búsqueda activa de perfiles en bolsas de trabajo, LinkedIn y redes profesionales.
- Contactar candidatos de manera profesional y persuasiva.
- Filtrar perfiles con base en experiencia, competencias comerciales, comunicación, motivadores y potencial de desarrollo.
- Coordinar entrevistas y dar seguimiento oportuno a cada etapa del proceso.
- Mantener actualizado el pipeline de candidatos.
- Generar reportes de avance, indicadores y resultados del proceso de atracción.
- Trabajar en conjunto con dirección y líderes comerciales para identificar necesidades de talento.
- Proponer mejoras al proceso de reclutamiento, comunicación y seguimiento.
- Apoyar en la construcción de una experiencia profesional, ordenada y atractiva para el candidato.
Perfil que buscamos
- Experiencia en reclutamiento comercial, hunting, atracción de talento, selección de perfiles de ventas o desarrollo de equipos comerciales.
- Habilidad para contactar, persuadir y dar seguimiento a candidatos.
- Facilidad de palabra y excelente comunicación verbal y escrita.
- Mentalidad comercial y orientación a resultados.
- Alta tolerancia a la frustración.
- Organización, disciplina y capacidad para trabajar con objetivos claros.
- Proactividad para generar nuevas fuentes de atracción.
- Capacidad para detectar talento, potencial y habilidades comerciales.
- Buena presentación profesional.
- Deseable experiencia en sector financiero, seguros, afores, banca, bienes raíces, servicios profesionales, ventas consultivas o reclutamiento comercial.
Requisitos
- Licenciatura concluida o trunca en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 2 a 4 años en reclutamiento, atracción de talento o hunting comercial.
- Manejo de bolsas de trabajo y herramientas digitales de búsqueda.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias o entrevistas comerciales.
- Manejo básico/intermedio de Excel o reportes de seguimiento.
- Deseable experiencia en LinkedIn Recruiter, OCC, Indeed u otras plataformas de empleo.
Competencias clave
- Comunicación persuasiva.
- Enfoque comercial.
- Capacidad de negociación.
- Seguimiento estructurado.
- Orientación a resultados.
- Pensamiento estratégico.
- Autogestión.
- Resiliencia.
- Sentido de urgencia.
- Capacidad para construir relaciones profesionales.
Ofrecemos
- Integrarte a una empresa con visión de crecimiento en el sector financiero y de seguros.
- Participación directa en el desarrollo de equipos comerciales de alto potencial.
- Ambiente profesional, dinámico y orientado a resultados.
- Acompañamiento y capacitación interna.
- Oportunidad de crecimiento dentro del área de Atracción de Talento.
- Esquema de trabajo orientado a objetivos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Horario: Lunes a viernes
Lugar de trabajo: Polanco / Plaza Carso, CDMX
Postulación
Si tienes experiencia atrayendo talento comercial, disfrutas conectar con personas, sabes vender una oportunidad profesional y buscas formar parte de un proyecto con crecimiento, queremos conocerte.
Postúlate por este medio y compártenos tu CV actualizado.
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Lugar de trabajo: remoto híbrido en Miguel Hidalgo, CDMX
