Funciones y responsabilidades:
1. Ayudar a implementar planes de contratación de acuerdo con los requisitos de la empresa
2. Publicar anuncios de empleo, seleccionar currículos y concertar entrevistas
3. Hacer un seguimiento de los resultados de la contratación y ayudar con los procedimientos de incorporación
4. Responsable de preparar, firmar, archivar y gestionar los contratos laborales de los empleados
5. Procesar los procedimientos de incorporación, finalización del período de prueba y salida de los empleados
6. Establecer y mantener los archivos personales de los empleados (Expediente del trabajador).
7. Asegurarse de que los registros de los empleados estén completos, sean precisos y se actualicen con prontitud.
8. Gestionar los registros de asistencia de los empleados, las estadísticas y el manejo de excepciones.
9. Ayudar a gestionar las horas de trabajo y los registros de horas extras para garantizar el cumplimiento de la ley.
10. Conservar los registros de asistencia y horas extras para inspecciones internas o laborales.
11. Ayudar a recopilar datos relacionados con salarios, horas extras, subsidios, etc.
12. Ayudar en asuntos de seguridad social, incluyendo: IMSS, INFONAVIT y AFORE
13. Ayudar en la gestión de las prestaciones legales de los empleados (vacaciones anuales, bonificaciones de fin de año, subsidios por vacaciones, etc.)
14. Atender las consultas de los empleados sobre asuntos de personal, remuneración y prestaciones.
15. Ayudar en la gestión de las relaciones con los empleados y las comunicaciones internas.
16. Prevenir y mitigar los riesgos de conflictos laborales.
HORARIOS:
9:30 a 18:00 lunes a viernes.
9:30 a 17:00 sabados
domingos descanso
Citas: 5513888828
Sueldo: A partir de $10,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Seguro de gastos médicos
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
