Analista Legal Jr. (Enfoque en RR.HH.)
Este rol es el puente perfecto entre el departamento Jurídico y el de Gestión Humana. Su objetivo principal es asegurar que todas las relaciones laborales de la empresa cumplan con la legislación vigente.
Funciones Principales
- Relaciones laborales: Apoyo legal en la gestión de conflictos internos, negociaciones y procesos de desvinculación.
- Administración de contratos: Elaboración, revisión y actualización de contratos individuales, convenios modificatorios, cartas administrativas y terminaciones.
- Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de obligaciones en seguridad social (IMSS, INFONAVIT) y normativas internas.
- Políticas internas: Actualizar el reglamento interior de trabajo y las políticas corporativas conforme a nuevas reformas legales.
Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura en Derecho (titulado o pasante con trámite de título en curso).
- Experiencia: Mínima en derecho laboral, en área de relaciones laborales/legal de una empresa.
- Conocimientos clave: Ley Federal del Trabajo, seguridad social IMSS y contratos.
Habilidades Blandas (Soft Skills)
- Negociación y Mediación: Capacidad para manejar conflictos de manera ecuánime.
- Atención al detalle: Crucial para la revisión de contratos y cálculos de liquidaciones.
- Ética y Confidencialidad: Manejo de información altamente sensible.
Sueldo: $12,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
