Coordinador(a) de Talento Humano | Solo perfiles con experiencia en Hotelería o Restaurantes.
IMPORTANTE: Esta posición está dirigida exclusivamente a profesionales de Recursos Humanos con experiencia comprobable liderando áreas de Talento Humano dentro de empresas de hotelería o restaurantes.
No se considerarán perfiles provenientes de manufactura, retail, construcción, logística, financiera, call center, tecnología u otros sectores distintos a hospitalidad y alimentos & bebidas.
¿Qué buscamos? Un o una líder de Talento Humano capaz de gestionar estratégicamente la operación humana de múltiples unidades de negocio, desarrollando cultura organizacional, clima laboral, reclutamiento estratégico y acompañamiento a equipos operativos y administrativos.
¿Qué se ofrece?
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Sueldo mensual neto de $20,000.00 a $22,000.00 MXN iniciales, con base a experiencia.
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Incremento salarial hasta $25,000.00 MXN al concluir satisfactoriamente el periodo de capacitación y resultados.
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Horario: lunes a viernes 09:00 a 17:00hrs y sábado de 09:00 a 15:00hrs
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Prestaciones de ley después del periodo de capacitación
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Una comida al día.
Requisitos indispensables
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Mínimo 3 años liderando áreas de Recursos Humanos o Talento Humano en empresas de hotelería o restaurantes.
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Experiencia gestionando personal operativo (meseros, cocineros, hostess, limpieza, mantenimiento, baristas, etc.) y personal administrativo.
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Licenciatura concluida y título profesional en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Gastronomía, Turismo u Hotelería.
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Experiencia sólida en reclutamiento estratégico.
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Experiencia en gestión y análisis de KPI's de Recursos Humanos.
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Experiencia aplicando evaluaciones de desempeño, clima organizacional y evaluación 360°.
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Conocimiento práctico de NOM-035 y Ley Federal del Trabajo.
Requisitos generales
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Conocimiento en: plataformas de inteligencia artificial,Google WorkSpace o similares y plataformas de empleo.
Perfiles que no se contemplarán
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Sin experiencia en hotelería o restaurantes.
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Con experiencia únicamente como Generalista o Reclutador sin liderazgo de área.
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Recién egresados.
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Profesionistas sin experiencia comprobable en Recursos Humanos.
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Candidatos con experiencia exclusiva en otros sectores.
Actividades a desempeñar
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Diseñar e implementar la estrategia anual del área de Talento Humano, estableciendo objetivos, indicadores, calendarios de acción y seguimiento de resultados.
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Tomar decisiones estratégicas relacionadas con contrataciones, movimientos internos, promociones y desvinculaciones en coordinación con Dirección General.
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Liderar procesos de contratación, firma de contratos laborales y bajas de personal, garantizando procesos éticos, humanos y alineados a la cultura organizacional.
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Coordinar y supervisar procesos de onboarding y offboarding, asegurando experiencias organizadas, cálidas y alineadas a los valores de la empresa.
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Ejecutar procesos de inducción general para nuevos ingresos, transmitiendo cultura, estructura, valores y propósito organizacional.
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Dar acompañamiento constante a líderes operativos y administrativos en temas relacionados con gestión humana, estructura organizacional y clima laboral.
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Detectar, mediar y resolver conflictos internos entre colaboradores y equipos de trabajo, promoviendo la escucha activa, la comunicación efectiva y acuerdos restaurativos.
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Liderar y desarrollar al equipo de Talento Humano, impulsando claridad de funciones, seguimiento, capacitación y motivación continua.
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Diseñar e implementar programas de bienestar organizacional enfocados en salud emocional, integración, reconocimiento y sentido de pertenencia.
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Coordinar eventos internos, celebraciones institucionales, cumpleaños, aniversarios, actividades especiales y fiesta de fin de año.
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Gestionar estrategias de reconocimiento y fortalecimiento de cultura organizacional.
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Desarrollar, actualizar y optimizar perfiles de puesto, organigramas y estructuras organizacionales de acuerdo con las necesidades operativas del negocio.
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Supervisar y dar seguimiento a KPIs e indicadores del área de Recursos Humanos.
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Implementar evaluaciones de desempeño, clima organizacional y herramientas de evaluación 360°, generando análisis y planes de acción.
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Dar seguimiento al cumplimiento de la NOM-035 y estrategias de cuidado psicosocial para los colaboradores.
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Coordinar procesos relacionados con uniformes, políticas internas, tabuladores salariales y lineamientos organizacionales.
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Participar en negociaciones relacionadas con condiciones laborales, horarios, compensaciones y estructura organizacional.
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Diseñar y fortalecer estrategias de comunicación interna y marca empleadora.
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Investigar e implementar buenas prácticas de hospitalidad y gestión humana que fortalezcan la experiencia del colaborador.
Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Gerencial
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Restaurantes
Habilidades:
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Liderazgo empático
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Resolución de conflictos
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Pensamiento estratégico
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Adaptabilidad tecnológica
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Comunicación asertiva
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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