Analista de Recursos Humanos
Sobre el puesto
En Sordo Madaleno buscamos un(a) Analista de Recursos Humanos con enfoque en servicio al cliente interno, gestión del talento y desarrollo organizacional, que contribuya a la ejecución y mejora de los procesos de Recursos Humanos dentro de un entorno dinámico y de alto desempeño.
Esta posición será responsable de dar seguimiento a los procesos de atracción de talento, incorporación, administración de personal, desarrollo organizacional y atención al colaborador, trabajando de manera cercana con líderes y equipos de toda la organización.
Responsabilidades
- Ejecutar el proceso completo de atracción de talento, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del colaborador de Arquitectura.
- Publicar vacantes, realizar el seguimiento de candidatos y coordinar entrevistas con las diferentes áreas de Arquitectura.
- Elaborar ofertas laborales y coordinar el proceso de contratación.
- Coordinar el proceso de onboarding, asegurando que los nuevos ingresos cuenten con herramientas, accesos y documentación necesaria.
- Brindar atención y seguimiento a las solicitudes de los colaboradores relacionadas con políticas internas, prestaciones, vacaciones, permisos y procesos administrativos.
- Dar acompañamiento a Directores, Principals, Associates y líderes de distintas áreas en temas de Recursos Humanos.
- Dar seguimiento a periodos de prueba, evaluaciones de desempeño, movimientos de personal y planes de desarrollo.
- Participar en proyectos de Desarrollo Organizacional, clima laboral, comunicación interna, cultura organizacional y mejora continua.
- Colaborar en la elaboración, actualización e implementación de políticas, procedimientos y lineamientos internos.
- Diseñar, dar seguimiento y analizar indicadores (KPIs) de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones.
- Elaborar reportes ejecutivos y presentar métricas relacionadas con reclutamiento, rotación, cobertura de vacantes, onboarding y desempeño.
- Elaborar cartas, constancias y demás documentación del área.
- Mantener actualizados los expedientes del personal, garantizando el manejo confidencial de la información.
RequisitosEducación
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia
- Mínimo 5 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
- Experiencia comprobable en reclutamiento y selección, onboarding, administración de personal y atención al colaborador.
- Experiencia desarrollando e implementando procesos de Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en elaboración y seguimiento de indicadores (KPIs) y reportes de Recursos Humanos.
- Experiencia participando en procesos de evaluación de desempeño, gestión del talento y planes de desarrollo.
- Experiencia en la elaboración y actualización de políticas y procedimientos internos.
- Experiencia brindando acompañamiento a clientes internos y líderes de diferentes áreas.
- Experiencia en despachos de arquitectura, constructoras, desarrolladoras inmobiliarias o empresas de diseño (deseable).
Conocimientos
- Procesos de atracción de talento, administración de personal y relaciones laborales.
- Desarrollo Organizacional, gestión del desempeño y cultura organizacional.
- Elaboración, análisis y seguimiento de KPIs de Recursos Humanos.
- Diseño y actualización de políticas y procedimientos.
- Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
- Manejo de plataformas de Recursos Humanos o ATS.
- Conocimiento de la legislación laboral mexicana.
- Excelente organización, comunicación, orientación al servicio y manejo confidencial de la información.
Idiomas
Buscamos a alguien que sea
- Organizado(a) y orientado(a) al detalle.
- Proactivo(a) y con capacidad para priorizar múltiples actividades.
- Analítico(a), con gusto por el uso de indicadores y métricas.
- Con excelente servicio al cliente interno.
- Capaz de generar relaciones de confianza con colaboradores y líderes.
- Discreto(a) y con alto sentido de confidencialidad.
Sueldo: $20,000.05 - $21,000.03 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
