Descripción y detalle de las actividades
Principales responsabilidades;
- Coordinar, formar y desarrollar al equipo de reclutamiento.
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Proponer nuevas fuentes de atracción de talento.
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Validar la correcta publicación de vacantes.
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Diseñar el plan de trabajo semanal del equipo.
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Asegurar la cobertura de plantillas.
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Mantener cubierta la plantilla de personal administrativo y operativo.
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Participar en eventos como ferias de empleo e intercambios de cartera.
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Presentar reportes con métricas de cobertura, rotación, bajas, etc.
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Proponer acciones de onboarding y seguimiento a contratación.
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Dar seguimiento a la aplicación de pruebas psicométricas para su contratación.
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Asegurar el cumplimiento de cobertura de vacantes.
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Gestionar el proceso de reclutamiento de campo.
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Diseñar estrategias de atracción de talento.
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Administrar los expedientes del personal contratado
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Asegurar el correcto llenado de la plataforma al dia.
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Seguimiento a contratos (vencimientos, renovaciones, etc).
