Responsable del ciclo completo de atracción, contratación e integración de talento para las empresas y áreas de Grupo Tradeco.
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Objetivo del puesto
Coordinar y ejecutar de manera integral los procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding de Grupo Tradeco, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones requeridas por las diferentes áreas del Grupo.
Principales responsabilidades
- Coordinar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones administrativas, corporativas, técnicas, operativas y ejecutivas de las diferentes empresas y áreas de Grupo Tradeco.
- Realizar el levantamiento y calibración de perfiles directamente con Vicepresidencias, Direcciones, Gerencias y responsables de área, identificando experiencia, competencias, responsabilidades y características necesarias para cada posición.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento mediante LinkedIn, bolsas de trabajo, redes profesionales, búsqueda directa, referencias, universidades, proveedores especializados y demás fuentes de reclutamiento.
- Realizar filtros curriculares, entrevistas iniciales y entrevistas por competencias, identificando candidatos que cumplan tanto con los requerimientos técnicos como con las competencias necesarias para integrarse a la organización.
- Coordinar, cuando la posición lo requiera, evaluaciones psicométricas, assessments u otras herramientas de evaluación que permitan complementar la toma de decisión del área contratante.
- Presentar candidatos finalistas a las áreas solicitantes, proporcionando información clara respecto de experiencia profesional, competencias, expectativas económicas, disponibilidad, fortalezas y principales consideraciones del perfil.
- Mantener seguimiento permanente con los responsables de cada vacante, estableciendo fechas, prioridades y compromisos que permitan reducir los tiempos de cobertura y evitar que los procesos permanezcan detenidos.
- Administrar el proceso de oferta y contratación del candidato seleccionado, incluyendo negociación económica dentro de los parámetros autorizados, recopilación documental y coordinación con las áreas responsables de formalizar su ingreso.
- Ser responsable del seguimiento integral del onboarding, coordinando con Recursos Humanos, Sistemas, Administración y las áreas correspondientes para asegurar que el nuevo colaborador cuente oportunamente con computadora, correo electrónico, accesos, credenciales, teléfono, lugar de trabajo y demás herramientas necesar
- Verificar previo al ingreso que el expediente del nuevo colaborador se encuentre completo y que los movimientos administrativos necesarios para su incorporación hayan sido solicitados y procesados correctamente.
- Mantener comunicación con el nuevo colaborador durante sus primeras semanas de trabajo y realizar seguimiento con su jefe directo para detectar necesidades de integración, desviaciones o situaciones que requieran atención de Recursos Humanos.
- Mantener actualizadas las bases de reclutamiento, expedientes de candidatos, reportes de vacantes, estatus de procesos y documentación relacionada con las contrataciones.
- Generar indicadores periódicos de reclutamiento y selección, incluyendo vacantes abiertas, posiciones cubiertas, tiempo promedio de cobertura, fuentes de reclutamiento, candidatos entrevistados, ofertas realizadas, aceptación de ofertas e ingresos efectivos.
- Proponer mejoras en las políticas, procedimientos, herramientas y metodologías de reclutamiento y onboarding, buscando generar procesos más ágiles, ordenados y medibles.
- Desarrollar y mantener relaciones con universidades e instituciones educativas para fortalecer la atracción de becarios, recién egresados y perfiles de alto potencial.
- Actuar como punto de contacto de Recursos Humanos para los responsables de contratación, brindando asesoría respecto del mercado laboral, disponibilidad de talento, estrategias de búsqueda y viabilidad de los perfiles solicitados.
- Apoyar a la Dirección de Recursos Humanos en proyectos relacionados con planeación de plantilla, estructura organizacional, atracción de talento y mejora de procesos del área.
Perfil requerido
Escolaridad:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia:
- Mínimo 5 años de experiencia sólida en Reclutamiento y Selección, preferentemente administrando procesos completos de contratación y posiciones de diferentes niveles organizacionales.
Conocimientos
- Reclutamiento y selección end-to-end.
- Entrevistas por competencias.
- Atracción y búsqueda directa de talento.
- Manejo de diferentes fuentes y plataformas de reclutamiento.
- Integración de expedientes y procesos de onboarding.
- Indicadores de reclutamiento, KPI y SLA.
- Manejo simultáneo de múltiples vacantes.
- Elaboración de reportes ejecutivos.
Competencias
Buscamos una persona con:
- Alto sentido de urgencia.
- Organización y seguimiento.
- Capacidad de trabajar con autonomía y mantener control de múltiples procesos simultáneamente.
- Excelente comunicación.
- Capacidad para relacionarse con diferentes niveles de la organización.
- Orientación a resultados.
- Criterio, confidencialidad, capacidad de negociación y una actitud altamente resolutiva.
Tu siguiente paso
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Sueldo: $20,000.00 - $22,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
