Requisitos:
- Ingenieria (con Cédula)
- Inglés Avanzado
- Black Belt / Lean Six Sigma
- Manejo de sindicatos (deseable)
Responsabilidades Clave:
- Diseño de Políticas de RH: Creación, implementación y actualización de políticas organizacionales alineadas a la estrategia del negocio.
- Atracción de Talento: Liderazgo de estrategias de reclutamiento, selección efectiva e incorporación del personal.
- Administración de Personal: Gestión integral del ciclo de vida del colaborador y cumplimiento de la legislación labora
- Procesos Analíticos: Generación de reportería estratégica, KPIs de RH y toma de decisiones basadas en datos.
- Procesos de Recursos Humanos: Estandarización, documentación y mejora continua de los procesos clave del área.
- Administración de Nómina: Supervisión del ciclo completo de nómina, asegurando precisión, cumplimiento fiscal y legal.
- Estabilidad Laboral: Desarrollo del clima organizacional, manejo de relaciones laborales y retención del talento.
- Tecnología de RH: Manejo de sistemas HRIS, ATS y herramientas digitales para la gestión eficiente del área.
Habilidades:
- Visión de negocio
- Resiliencia
- Liderazgo estratégico
- Comunicación efectiva
- Análisis de datos
Sueldo + Prestaciones de ley + SGMM + SV
Manda tu info: [email protected]
Sueldo: $60,000.00 - $70,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
