Líder de Recursos Humanos
Coordinar y asegurar la correcta operación de los procesos de Recursos Humanos de la organización, brindando atención y soporte a colaboradores y responsables operativos, garantizando una adecuada administración de personal, control de incidencias, cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral, así como la cobertura oportuna de las necesidades de talento de las diferentes unidades de negocio.
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Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carrera afín.
Deseable: cursos o certificaciones relacionados con legislación laboral, administración de personal o gestión de talento.
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De 2 a 4 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos.
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Experiencia en administración de personal, atención a colaboradores y seguimiento de incidencias.
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Experiencia deseable en empresas con plantillas operativas, alta rotación o múltiples centros de trabajo.
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Experiencia en procesos de reclutamiento y contratación de personal operativo.
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Deseable experiencia en empresas de alimentos, comedores industriales, retail, servicios, logística, manufactura o sectores con alto volumen de personal.
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Manejo de procesos de administración de personal: altas, bajas, expedientes, contratos e incidencias.
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Conocimiento básico-intermedio de la Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral aplicable.
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Manejo de nómina e incidencias relacionadas con asistencia, faltas, retardos, vacaciones y permisos.
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Manejo de Excel y herramientas digitales para control y seguimiento de información.
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Manejo de plataformas o sistemas de Recursos Humanos.
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Conocimientos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
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Deseable experiencia en indicadores de Recursos Humanos: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y tiempo de contratación.
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Liderazgo y capacidad para coordinar equipos.
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Organización y seguimiento.
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Comunicación efectiva y servicio al cliente interno.
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Capacidad de análisis y manejo de información confidencial.
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Resolución de problemas y toma de decisiones.
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Orientación a resultados.
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Proactividad y sentido de urgencia.
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Manejo de situaciones laborales bajo presión.
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Coordinar y dar seguimiento a los procesos administrativos de Recursos Humanos de las diferentes unidades y áreas de la organización.
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Asegurar la correcta integración, actualización y resguardo de los expedientes del personal.
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Coordinar los procesos de contratación, altas, bajas, movimientos y documentación del personal.
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Dar seguimiento a incidencias de nómina, asistencia, faltas, retardos, vacaciones, permisos e incapacidades.
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Coordinar con los responsables de las unidades las necesidades de personal y dar seguimiento a la cobertura de vacantes.
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Participar en los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo.
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Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos.
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Brindar atención y orientación a colaboradores respecto a procesos, políticas, prestaciones e incidencias laborales.
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Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y permanencia del personal.
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Elaborar reportes periódicos de personal e indicadores para la Gerencia de Recursos Humanos y las áreas operativas.
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Identificar situaciones laborales que requieran atención y canalizarlas oportunamente con el responsable correspondiente.
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Apoyar en la implementación de programas de capacitación, comunicación interna, integración y desarrollo del personal.
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Mantener comunicación constante con Gerentes de Contrato, Responsables de Unidad y responsables operativos para anticipar necesidades de personal.
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Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y escalar oportunamente cualquier situación que represente un riesgo laboral para la organización.
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Proponer mejoras a los procesos de Recursos Humanos que permitan incrementar la eficiencia administrativa y mejorar la experiencia del colaborador.
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Sueldo base: $15,000 mensuales + bono de $2,500de acuerdo con el cumplimiento de objetivos.
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Horario:Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h, sábados de 8:00 a 13:00 h
Prestaciones:
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12 días de vacaciones.
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25% de prima vacacional.
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15 días de aguinaldo.
Este empleo viene de Talenteca.com:
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