Requisitos: Experiencia minima 3 años comprobables en el puesto
Objetivo del puesto:
Garantizar la adecuada administración del personal de la organización, gestionando los procesos de reclutamiento, selección, administración de personal, relaciones laborales, capacitación y desarrollo organizacional.
Responsabilidades
- Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento humano que promuevan la ética, el respeto y la profesionalidad.
- Liderar programas de cultura organizacional, asegurando que se alineen con nuestra misión y valores.
- Realizar análisis de datos relacionados con el desempeño, la satisfacción y la permanencia del personal para identificar áreas de mejora.
- Crear y ejecutar planes de mejora continua que fomenten un ambiente de trabajo positivo y retentivo.
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección, asegurando que se atraigan y retengan los mejores talentos del mercado.
- Impulsar el desarrollo profesional de los colaboradores a través de capacitaciones y programas .
- Descripción de puesto
- Contratación administrativo y operativo
- Aplicación de pruebas psicometricas.
- Coordinación para aplicación de pruebas técnicas a los candidatos.
- Investigación de historial laboral de los candidatos.
- Contratación de personal
-Estudios socioeconómicos
-Desvinculación laboral
-Desarrollo de descripción de puesto.
-Capacitación constante para operadores
- Control de documentación de operadores de transporte
Laboramos de Lunes a Sabado
Tipo de puesto: Tiempo completo
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
