Buscamos Gerente de Recursos Humanos
Objetivo del Puesto
Planear, dirigir y coordinar las estrategias y procesos de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo, retención y bienestar del talento humano, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.
Funciones y Responsabilidades :
Administración de Personal
- Realizar las altas, bajas y modificaciones de colaboradores ante IMSS y demás instituciones.
- Garantizar la correcta administración de expedientes, contratos y documentación laboral.
- Realizar los procesos de nómina, incidencias, finiquitos y liquidaciones.
Reclutamiento y Selección
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento.
- Realizar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
- Asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
Capacitación y Desarrollo
- Elaborar y ejecutar planes anuales de capacitación.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.
- Diseñar programas de liderazgo, desarrollo organizacional y sucesión.
Relaciones Laborales
- Mantener un clima laboral positivo y productivo.
- Atender conflictos laborales y aplicar medidas disciplinarias cuando corresponda.
- Coordinar procesos de desvinculación laboral.
Cumplimiento Legal
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y demás disposiciones aplicables.
- Coordinar auditorías laborales y atender inspecciones de autoridades.
- Mantener actualizadas políticas, reglamentos y procedimientos internos.
Desarrollo Organizacional
- Implementar programas de evaluación de desempeño.
- Promover la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores.
- Gestionar indicadores de rotación, ausentismo, productividad y satisfacción laboral.
Planeación Estratégica
- Participar en la definición de estrategias organizacionales.
- Elaborar y controlar el presupuesto del área de Recursos Humanos.
- Presentar reportes e indicadores a la Dirección General.
Escolaridad
- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Deseable Maestría o Especialidad en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración.
Experiencia
- Mínimo 5 años en posiciones de jefatura o gerencia de Recursos Humanos.
- Experiencia en administración de personal, relaciones laborales, nóminas, reclutamiento y desarrollo organizacional.
- Manejo de plantillas de personal.
Conocimientos
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS, INFONAVIT y STPS.
- Nóminas e ISR.
- Desarrollo Organizacional.
- Capacitación y DNC.
- Evaluación del desempeño.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Sistemas ERP y software de nómina (CONTPAQi y Nomipaq ).
- Manejo de SUA y SIPARE
- Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
Indicadores de Desempeño (KPIs)
- Rotación de personal.
- Ausentismo.
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Cumplimiento del plan de capacitación.
- Índice de clima laboral.
- Cumplimiento legal laboral.
- Retención de talento.
- Cumplimiento del presupuesto de RH.
Ofrecemos:
- Sueldo Mensual $30,000 a $35,000 (conforme a experiencia)
- Prestaciones de Ley
- Horario de Lunes a Viernes 8am a 6pm
- Contrato directo con la empresa
Interesados favor de postularse por este medio
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
