Jefe de Recursos Humanos
Objetivo del Puesto
Planer, organizar, dirigir y controlar los procesos de reclutamiento, selección administración del personal, así como la capacitación. el desarrollo del personal, las relaciones laborales entre otros, para contar con personal que contribuya al cumplimiento de los objetivos de la empresa y vigilar que cumplan las disposiciones establecidas en la LFT y las condiciones generales de trabajo establecidas, en un ambiente laboral óptimo.
Requisitos:
- Experiencia minima de 3 años en Recursos Humanos.
- Conocimientos en LFT, prénomina, actas administrativas, reclutamiento, entrega de recibos de nomina, control de expedientes, trato con el personal, etc.
- Disponibilidad de laborar de lunes a viernes de las 8:00 a las 17 horas y sabados de 7:00 a 10:00 horas.
- Saber manejar (preferentemente).
Actividades:
1. Desarrollar y administrar el Manual de Organización, las políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa y operativa adecuada a las necesidades y estrategias de la empresa.
· Actualizar el Organigrama, Descripciones de puestos, Perfiles de puestos, cuando se determine la necesidad de modificación a la estructura organizacional, por estrategias de la Dirección General y/o Gerente General.
· Proponer políticas para la administración de personal y presentar para autorización del Director General y Gerente General.
2. Supervisar la correcta aplicación de políticas, procedimientos y reglamentos relativos a la administración del personal.
· Asegurar que se contrata el personal idóneo para que cubra las necesidades y objetivos de la empresa.
· Dirigir y llevar a cabo el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal, de acuerdo a las políticas y procedimientos de la organización.
3. Vigilar que se cubran las aportaciones que fijen las leyes respectivas para que los colaboradores reciban los beneficios de la seguridad y servicios sociales comprendidos en las Condiciones Generales del Trabajo (Contrato), la Ley del IMSS y la Ley Federal del Trabajo.
· Realizar oportunamente el proceso de administración de personal: altas, bajas, modificaciones, faltas, permisos, tiempo extra, incapacidades, etc.
· Desarrollar estrategias para mantener un clima laboral favorable para el mejor desempeño de las funciones del personal.
· Validar los Contratos laborales del personal de la organización a fin de asegurar que las condiciones generales de trabajo son vigentes y en apego a la normatividad aplicable y vigente.
4. Planear y gestionar los recursos económicos y de infraestructura para lograr el cumplimiento del Programa de Capacitación.
· Supervisar que se realice en los períodos establecidos la evaluación de la competencia del personal y la detección de necesidades de capacitación.
· Revisar y administrar el Programa de Capacitación que permita el desarrollo y mejora del talento del personal, a partir del presupuesto asignado y el análisis y filtro de las necesidades de capacitación.
· Generar Presupuesto operativo para los recursos económicos necesarios para la capacitación, programas de bienestar al personal, mejora del clima laboral.
· Coordinar la selección de instructores externos (proveedores) e instructores internos óptimos para el otorgamiento de la capacitación.
· Supervisar y/o llevar a cabo la impartición de la inducción al personal de nuevo ingreso, otorgándole la información relacionada con la filosofía de la organización, su estructura organizacional y los aspectos generales de la operación.
5. Realizar el resguardo de la documentación solicitada a personal para control de expedientes.
· Supervisar que se mantienen actualizados los expedientes del personal con todos los registros y documentos que avalen su competencia y demás disposiciones internas.
6. Cumplir y hacer cumplir los objetivos, políticas, procedimientos y estrategias implementadas por la empresa para lograr la rentabilidad esperada, en apego al Sistema de Gestión de Calidad.
· Realizar y vigilar que las actividades y los registros sean en apego a los documentos vigentes que se han establecido para su puesto.
· Registrar los resultados de los indicadores del proceso y asistir a juntas de revisión y análisis con Gerente General.
· Participar activamente en todas las actividades que se deriven de la implementación del Sistema de Gestión de la Calidad y de cualquier programa de mejora.
Ubicación: Col. La charretera, Tequisquiapan, Qro.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $4,500.00 a la semana
Beneficios:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
