Líder de imagenología y diagnostico busca tu talento para la posición de: Coordinador(a) de Talento Humano
Estamos buscando el talento que quiera unirse a nuestro proyecto y sumar su experiencia en el crecimiento de nuestra compañía:
PRINCIPALES FUNCIONES a desarrollar:
- En conjunto con la Dirección general y el comité consultivo, ejecutar las estrategias y planes de desarrollo de todo el talento humano en nuestra compañía.
- Análisis de los principales indicadores del departamento buscando detectar las principales áreas de oportunidad para generar planes de mejora continua.
- Difundir y asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo a todos los colaboradores de la institución.
- Diseño y difusión de los descriptivos de puesto de cada una de las posiciones dentro de la institución.
- Establecer los procesos y políticas del Departamento buscando siempre que los objetivos de atención y gestión del talento humano se cumplan.
- Gestionar las herramientas de reclutamiento que generen un cumplimiento oportuno de los tiempos de contratación establecidos.
- Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y medios que le ayuden a atraer candidatos para las posiciones requeridas
- Reporte de reclutamiento para directores de área.
- Solicita los estudios socioeconómicos de los nuevos colaboradores.
- Apoya en el proceso de contratación e inducción a la empresa.
- Generar reporte de vencimientos de contratos y revisa con jefes de área para dar continuidad a los siguientes contratos laborales.
- Generar y documentar expedientes de los colaboradores.
- Captura y controla las vacaciones de los colaboradores.
- Da atención al personal para cualquier información o inquietud que tengan.
- Evaluar que los equipos de trabajo cuenten con el talento humano correspondiente para el logro de sus objetivos
- Asegurar un proceso de contratación alineado a la normatividad y políticas de la institución cuidando el cumplimiento ante STPS y demás instituciones que así lo requieren.
- Asegurar el cumplimiento del plan de capacitación establecido para todas las áreas con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) aplicada por las áreas de capacitación y desarrollo
- Desarrollar estrategia de cultura y desarrollo organizacional.
- Gestionar la aplicación de encuestas de clima laboral periódicamente asegurando la satisfacción de los colaboradores.
- Diseñar el plan de acción correspondiente derivado de las áreas de oportunidad que se generen en las encuestas de clima laboral aplicadas.
- Diseño y aplicación de las Evaluaciones Individual del Desempeño (EID) para cada posición asegurando que las actividades y cumplimientos están alineados al logro de los objetivos corporativos.
- Desarrollo de planes de sucesión, de vida y carrera para todos los colaboradores buscando su permanencia y lealtad en la institución.
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
- Paquetería office.
- Manejo de portales SAT, IMSS, INFONAVIT.
- Comunicación efectiva.
- Ley federal del trabajo.
- NOM-035.
- Reglamento interior de trabajo
- Liderazgo.
- Desarrollo de colaboradores.
- Atención al detalle.
COMPETENCIAS
- Capacidad analítica.
- Tolerancia a la frustración
- Solución de conflictos.
- Negociaciones efectivas.
- Trabajo en equipo.
- Atención al cliente.
- Orientación a resultados.
- Apego a normas
DEL PERFIL PROFESIONAL
- Administración de empresas.
- Recursos Humanos
- Psicología.
- Pedagogía.
- Experiencia 5 años en posiciones similares.
SOBRE NUESTRA PROPUESTA:
- Ingresos totales: 35,000 integrados por sueldo 25,000 mensuales más compensación adicional por balance scorecard 10,000.
- Prestaciones de ley.
- Crecimiento dentro de la empresa.
- Capacitación y planes de formación.
- Horario Lunes a viernes 8:30 a 18:30
- Dos sábados al mes 8:30 a 14:00
Sueldo: $33,000.00 - $35,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
