Administrar el talento y la cultura del grupo de empresas de Mantenimiento Predictivo Computarizado de acuerdo a las normas y procedimientos aplicables otorgando las herramientas apropiadas al personal para el desarrollo óptimo de sus funciones.
Responsabilidades:
· Desarrollar y fortalecer la cultura organizacional de la empresa.
· Contratación de acuerdo a la normatividad aplicable.
· Reclutamiento y selección de vacantes de puestos que la empresa necesite a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la empresa MPC.
· Gestión de medios y bolsas de trabajo.
· Generar los perfiles de puesto necesarios para MPC.
· Gestionar el cumplimiento del proceso de capacitación del personal.
· Formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos (reglamentos, manuales de procedimientos y políticas).
· Revisión y seguimiento de evaluaciones de desempeño y resultados del personal de operaciones.
· Gestionar los procesos de administración del personal (control de asistencia, incidencias, legajos del personal, sanciones).
· Asegurar que el personal cumpla con las políticas de la empresa.
· Manejo y administración del control de préstamos del personal.
· Manejo y administración de las vacaciones del personal.
· Coordinar y organizar los festejos y/o eventos que la empresa requiera.
· Desarrollo y Gestión de los Planes de desarrollo del Personal
· Asegurar la retención del personal y la rotación al mínimo
· Responsable de los procesos de RH, reclutamiento y selección, contratación, inducción, capacitación, onboarding, desarrollo, crecimiento, retención y retiro.
· Responsable de la Gestión y control de actualizaciones del manual de calidad de RRHH, descripciones, perfiles de puesto y expedientes de personal con la finalidad de cumplir con las normas.
· Responsable de planificar y supervisar el adiestramiento del personal bajo su supervisión, ejecutando el plan anual de detección de necesidades de formación, con el fin de mantener al personal con los niveles de competencias requeridos por la organización para asegurar la planificación, ejecución, control y mejora de los procesos.
· Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
· Cumplir con NOM35 considerando aplicación de encuestas e interpretación.
· Control de Portal Bizneo de RH para seguimiento de historial del empleado.
· Gestionar los procesos de sucesión de talento asegurando que hay candidatos internos cualificados para los puestos clave
· Impulsar la mejora en la relación y el servicio al cliente por medio de capacitación oportuna al personal.
· Coordinar con Desarrollo de Negocios los procesos de planeación operativa y el despliegue de KPI's
EDUCACIÓN/ FORMACIÓN
Profesionista/LPO/Psicología o afín
EXPERIENCIA:
4 años en adelante en Experiencia laboral en: administración del personal, desarrollo organizacional, reclutamiento y selección , capacitación y contratos laborales.
CONOCIMIENTOS:
· Manejo de sistema office
· Manejo de pruebas psicométricas
· Entrevistas de primer filtro
Inglés Intermedio
HABILIDADES
· Comunicación
· Trabajo en equipo
· Paciencia
· Toma de decisiones
· Análisis
· Organización
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Beneficios:
- Seguro de gastos médicos mayores
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 64650, Cooperativa Cuauhtémoc, N. L.
