Objetivo
Implementar y dar seguimiento a estrategias, programas y procesos de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, asegurando la correcta ejecución de iniciativas de talento, cultura y experiencia del colaborador, alineadas a las necesidades operativas del negocio.
Responsabilidades
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Implementar y dar seguimiento a políticas, programas y procesos de RH.
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Actualizar estructura organizacional y descripciones de puesto.
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Ejecutar y monitorear programas de practicantes, reconocimiento, cultura y desempeño.
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Aplicar encuestas de clima y liderazgo, así como dar seguimiento a planes de acción.
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Coordinar la implementación de proyectos estratégicos y auditorías del área de Reclutamiento.
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Ejecutar procesos de atracción y selección de talento.
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Implementar estrategias de inducción y comunicación interna.
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Coordinar eventos organizacionales y actividades de integración.
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Dar seguimiento a procesos de personal y experiencia del colaborador.
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Implementar y monitorear programas de capacitación y desarrollo organizacional.
