Objetivo del puesto
Planear, coordinar y supervisar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, permanencia y bienestar del talento, así como el cumplimiento de la normatividad laboral y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
Planeación estratégica
- Diseñar e implementar la estrategia anual de Recursos Humanos.
- Alinear los objetivos de Capital Humano con la estrategia de la empresa.
- Elaborar presupuestos del área.
- Desarrollar políticas y procedimientos de RH.
Gestión del talento
- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección.
- Aprobar contrataciones de puestos clave.
- Diseñar planes de sucesión y desarrollo.
- Identificar talento de alto potencial.
Desarrollo organizacional
- Coordinar evaluaciones de desempeño.
- Diseñar planes de capacitación.
- Impulsar programas de liderazgo.
- Promover la mejora del clima laboral.
Relaciones laborales
- Atender conflictos laborales.
- Coordinar procesos disciplinarios.
- Supervisar la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo.
- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Administración de personal
- Supervisar expedientes.
- Validar movimientos de personal.
- Coordinar incidencias para nómina.
- Vigilar el cumplimiento de políticas internas.
Cultura organizacional
- Fortalecer la identidad y valores de la empresa.
- Diseñar programas de integración y reconocimiento.
- Promover acciones de bienestar y comunicación interna.
Indicadores
- Analizar indicadores de RH.
- Presentar resultados a Dirección.
- Proponer acciones de mejora basadas en datos
Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de vida
Lugar de trabajo: Empleo presencial
