Buscamos un Gerente SR de Factor Humano altamente estratégico, proactivo y orientado a resultados. Será el responsable de liderar, diseñar e implementar las estrategias de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Atracción de Talento; asegurando la alineación del talento con los objetivos de crecimiento del negocio y fomentando una cultura de alta productividad y bienestar.
-
Desarrollo Organizacional (DP): Diseñar e implementar estructuras organizacionales eficientes, planes de sucesión, mapas de talento (ej. matrices Nine Box) y planes de carrera.
-
Gestión por KPIs: Definir, medir y dar seguimiento a los indicadores clave de rendimiento (KPIs) del área (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, efectividad de la capacitación) y de la organización a través de la DP de cada puesto.
-
Clima y Cultura Laboral: Diagnosticar, diseñar y ejecutar planes de acción para mejorar el clima organizacional, liderando encuestas de satisfacción y gestionando estrategias de retención de talento.
-
Capacitación y Desarrollo: Estructurar el DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) y coordinar el Plan Anual de Capacitación, asegurando el desarrollo de competencias clave en los equipos de trabajo.
-
Socio Estratégico (Biz Partner): Colaborar estrechamente con las direcciones y jefaturas de las distintas áreas para diagnosticar necesidades de talento, rotación y eficiencia operativa.
-
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín. Deseable Maestría o Especialidad en Desarrollo Organizacional / Dirección de RH.
-
Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones gerenciales o de dirección, liderando las áreas de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Gestión del Talento.
-
Conocimientos Técnicos Indispensables:
-
Sólida experiencia en metodologías de Desarrollo Profesional (DP) y evaluación del desempeño.
-
Dominio en la construcción y análisis de KPIs de Recursos Humanos.
-
Experiencia implementando y evaluando Clima Laboral.
-
Gestión de planes de Capacitación y normatividad laboral básica aplicable.
-
Competencias Soft Skills: Visión estratégica, liderazgo de equipos, excelente comunicación formal, capacidad de negociación, enfoque en resultados y resiliencia.
-
Sueldo mensual de $40,000 a $45,000 netos
-
Prestaciones de Ley
-
Esquema de trabajo Presencial
