1. Performance & Talent Management
2. Operational Excellence & HR Governance
Mantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos.
Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial.
Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones.
Analizar métricas de workforce:
Headcount.
Rotación.
Ausentismo.
Antigüedad.
Categorías.
Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción.
Llenado del HR Scorecard con la información de las locaciones de MHMX y FDMX ; revisar la información del Power BI corporativo asegurando la información sea correcta de manera Mensual.
3. Total Compensation
4. Proyectos y Analytics
5. Engagement & Employee Experience
Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup
Trabajar con líderes para implementar acciones medibles.
Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción.
6. Budget & Internal Controls:
Administrar el presupuesto asignado a actividades de RH, eventos, capacitación, engagement.
Asegurar cumplimiento de Procesos de Compras, lineamientos de Finanzas & controles internos.
Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio.
