DESCRIPCIóN
Objetivo del Puesto
Planear, Organizar, Dirigir y controlar todos los procesos de gestión de talento humano, monitoreo de la contratación y capacitación de personal; motivar y retener a los empleados.
Responsabilidades Clave
1. Estrategia y Dirección
- Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos a nivel organizacional.
- Alinear la estructura organizacional y procesos de RH de la empresa (11 sucursales).
- Actuar como socio estratégico de Dirección en la toma de decisiones.
- Desarrollar e implementar indicadores clave (KPIs) de capital humano.
2. Atracción y Desarrollo de Talento
- Diseñar estrategias de reclutamiento para todos los niveles, incluyendo posiciones gerenciales y especializadas.
- Supervisar y optimizar procesos de reclutamiento y selección.
- Implementar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.
- Fortalecer la marca empleadora.
3. Retención y Cultura Organizacional
- Diseñar e implementar estrategias de retención de talento.
- Gestionar clima laboral y cultura organizacional.
- Desarrollar programas de comunicación interna (boletines, eventos, etc.).
- Liderar iniciativas de engagement (eventos, beneficios, convenios).
4. Administración de Personal y Relaciones Laborales
- Supervisar procesos de contratación, bajas, finiquitos y cumplimiento legal.
- Gestionar relaciones laborales y atención a conflictos.
- Dar seguimiento a procesos ante conciliación y arbitraje.
- Asegurar cumplimiento de normativas laborales vigentes.
5. Operación y Control
- Supervisar la correcta operación del área de RH en todas las sucursales.
- Administrar presupuesto del área (reclutamiento, eventos, uniformes, etc.).
- Implementar y mejorar políticas, procesos y controles internos.
- Realizar visitas periódicas a sucursales para seguimiento operativo.
6. Liderazgo de Equipo
- Coordinar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.
- Establecer metas, seguimiento y evaluación del desempeño del área.
Liderar reuniones estratégicas y de seguimiento.
-
REQUISITOS
-
Lic. en Administración, Psicología o afín.
-
Experiencia mínima de 3 años el posiciones de Recursos Humanos.
-
Conocimiento en desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
-
Amplio nivel de comunicación.
-
Amplio nivel de creatividad.
-
Manejo de Sistema TRESS, Plataformas Online de Reclutamiento y Legislación Laboral.
-
Inglés Avanzado (Opcional).
