Operadora Logística Rio Valle Busca Gerente de Recursos Humanos
Objetivo del puesto
Planear, dirigir y supervisar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, contratación, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento laboral y de seguridad social. Será un socio estratégico de la Dirección para mejorar la productividad, reducir la rotación y el ausentismo y fortalecer la cultura organizacional.
Perfil requerido
Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría o carrera afín.
Mínimo 5 años de experiencia comprobable en puestos de Recursos Humanos, preferentemente a nivel de jefatura o gerencia.
Experiencia administrando personal operativo y administrativo, especialmente en ambientes de alta rotación y reclutamiento masivo.
Disponibilidad para atender las necesidades de una operación dinámica y trabajar bajo presión.
Conocimientos indispensables
Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral aplicable.
Elaboración, revisión y administración de contratos laborales y documentación de personal.
Administración y supervisión de nómina: prenómina, incidencias, percepciones, deducciones, horas extra y recibos.
IMSS, IDSE, SUA, INFONAVIT y FONACOT; altas, bajas, modificaciones salariales, incapacidades y riesgos de trabajo.
Cálculo y revisión de finiquitos y liquidaciones, así como costos laborales.
Control de expedientes, asistencia, vacaciones, incapacidades y movimientos de personal.
Reclutamiento, selección, contratación, inducción y evaluación de desempeño.
Capacitación, clima organizacional, desarrollo y retención de talento.
Principales responsabilidades
Dirigir el proceso integral de reclutamiento y selección, incluyendo perfiles de puesto y bolsas de trabajo.
Supervisar la contratación, altas, bajas, promociones y demás movimientos del personal.
Coordinar y revisar la elaboración de nómina y su correcta dispersión y registro.
Asegurar el cumplimiento de obligaciones patronales y atender asuntos ante dependencias y proveedores relacionados con RH.
Atender y resolver conflictos laborales, aplicar reglamentos y políticas internas y prevenir riesgos laborales.
Mantener actualizados expedientes, controles de vacaciones, plantilla laboral y bases de datos.
Coordinar capacitación, evaluaciones de desempeño, comunicación interna y programas de fidelización.
Gestionar procesos de salida, entrevistas, finiquitos y bajas ante IMSS.
Auditorias internas de expedientes.
Competencias
Liderazgo y toma de decisiones.
Comunicación asertiva y facilidad de palabra.
Solución de conflictos y negociación.
Organización, disciplina y seguimiento.
Honestidad, confidencialidad y criterio.
Trabajo en equipo y orientación a resultados.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Será un plus
Experiencia en empresas de logística, almacenamiento, operaciones o con personal operativo.
Manejo de indicadores de RH: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y costo laboral.
Experiencia implementando políticas, reglamentos, procesos y controles de Recursos Humanos.
Manejo de sistemas de nómina y herramientas de control de personal.
¿Qué buscamos?
Una persona con liderazgo, criterio y sentido de urgencia, capaz de combinar una sólida gestión administrativa y laboral con un enfoque humano. Buscamos a alguien que pueda tomar decisiones, resolver conflictos y convertirse en un aliado estratégico de la Dirección y de las áreas operativas.
Datos de la vacante
Puesto
Gerente de Recursos Humanos
Reporta a
Gerente General
Personal a cargo
Auxiliar de Recursos Humanos / Ayudante General
