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At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are.
The Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility. Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent visions systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling.
Objetivo del Puesto
Asegurar la atracción y selección de los mejores candidatos para las vacantes existentes en la organización, así como garantizar un proceso efectivo de comunicación interna para todo personal de la División a través de los diversos canales establecidos y ejecutar las estrategias de despliegue y concientización de la cultura organizacional mediante las iniciativas corporativas definidas.
Responsabilidades Principales
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Planear y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección interno y externo para puestos de empleados de confianza y practicantes.
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Soporte en el reclutamiento de personal operativo de acuerdo con necesidades de la División.
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Mantener la relación con agencias de reclutamiento, universidades y bolsas de empleo físicas y virtuales para asegurar el constante suministro de candidatos.
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Ejecutar los planes de acción establecidos en conjunto con el Supervisor de Reclutamiento y Desarrollo para contar con la plantilla necesaria para dar cumplimiento a los requerimientos de nuestros clientes.
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Definir plan anual de comunicación interna para los empleados y ejecutarlo a través de los diferentes canales disponibles, como son pizarrones y monitores de comunicación, MagnaNow, MyLife, juntas mensuales.
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Desarrollar propuestas o iniciativas continuas de mejora en temas de comunicación y cultura para la concientización de la cultura organizacional de Magna.
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Apoyar al Supervisor de Reclutamiento y Desarrollo en el despliegue continuo de las campañas de concientización de la Visión, Misión y Valores organizacionales, así como la filosofía de la Carta Magna.
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Crear y ejecutar estrategias que ayuden a la difusión de la marca interna y externamente.
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Llevar a cabo las asignaciones por parte del Supervisor de Reclutamiento y Desarrollo de acuerdo con necesidades de la División.
Educación y Experiencia
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Carrera profesional concluida afín al puesto.
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3 años de experiencia en el área de recursos humanos, manejando las áreas reclutamiento y selección, y procesos de comunicación interna y cultura organizacional.
Competencia Requerida
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Bilingüe español-inglés, capaz de establecer comunicación fluida tanto escrita como verbal. (Indispensable).
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Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo.
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Conocimiento de la Norma IATF 16949:2016 e ISO 14001:2015. (Deseable).
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Conocimiento de técnicas efectivas de entrevistas por competencias.
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Conocimiento de manejo de sistema Workday (deseable).
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Conocimiento y experiencia en el manejo de herramientas de diseño de plantillas y medios electrónicos de comunicación.
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Manejo de redes sociales.
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Liderazgo.
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Trabajo en equipo.
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Comunicación efectiva.
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Iniciativa.
At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.
AI-Assisted Screening Disclosure
As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.
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Regular / Permanent
Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting
