Analista de Reclutamiento y Selección
Objetivo del puesto
Garantizar la cobertura oportuna y efectiva de las vacantes asignadas mediante la ejecución integral del proceso de reclutamiento y selección, desde la atracción de talento hasta la contratación e integración documental del colaborador, asegurando el cumplimiento de los perfiles requeridos y de los procedimientos internos de la organización.
Funciones principales:
- Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y medios digitales.
- Realizar estrategias de atracción y búsqueda de candidatos.
- Dar seguimiento a prospectos mediante llamadas, mensajes y entrevistas.
- Aplicar filtros curriculares y validar el cumplimiento del perfil solicitado.
- Coordinar y realizar entrevistas iniciales y por competencias.
- Aplicar, calificar e interpretar evaluaciones psicométricas.
- Elaborar reportes y dictámenes de selección.
- Integrar expedientes físicos y digitales de los candidatos seleccionados.
- Solicitar y validar documentación para contratación.
- Gestionar el proceso de contratación e ingreso del personal.
- Mantener actualizadas las bases de datos y controles de reclutamiento.
- Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección e incorporación.
- Entregar expedientes completos al área correspondiente para su resguardo y administración.
- Cumplir con los indicadores de cobertura, tiempo de contratación y calidad de contratación establecidos por la empresa.
Responsabilidades:
- Cubrir las vacantes asignadas en tiempo y forma.
- Garantizar la correcta integración de expedientes físicos y digitales.
- Asegurar la confidencialidad de la información de candidatos y colaboradores.
- Verificar que los candidatos cumplan con los requisitos del puesto y de la organización.
- Mantener una comunicación efectiva con clientes internos y candidatos.
- Dar seguimiento puntual a cada etapa del proceso de selección.
Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
Experiencia:
- Mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia en reclutamiento operativo, administrativo y/o especializado.
- Manejo de entrevistas por competencias.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Integración de expedientes y procesos de contratación.
Conocimientos:
- Fuentes de reclutamiento tradicionales y digitales.
- Entrevista inicial y profunda.
- Psicometría laboral.
- Procesos de contratación.
- Control documental y administración de expedientes.
- Microsoft Office y herramientas de reclutamiento.
Competencias:
- Organización y planeación.
- Comunicación efectiva.
- Sentido de urgencia.
- Orientación a resultados.
- Atención al detalle.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad.
- Adaptabilidad.
- Seguimiento y control administrativo.
Indicadores de desempeño (KPI)
- Cobertura de vacantes.
- Tiempo promedio de cobertura.
- Número de contrataciones mensuales.
- Índice de permanencia de personal contratado.
- Cumplimiento de expedientes completos.
- Sueldo base más KPI´s
Sueldo: $13,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
