GRUPO LAB CLOTHES / ¡TE ESTAMOS BUSCANDO!
Forma parte de una gran empresa, lider en Retail.
REQUISITOS:
Licenciatura terminada a fin (Titulado)
Experiencia en el Giro Retail.
Disponibilidad.
Manejo de paqueteria Office, Drive.
HABILIDADES NECESARIAS PARA EL PUESTO:
1. Liderazgo y Gestión de Equipo
Estas habilidades son cruciales para el desarrollo y la motivación del personal, impactando directamente en el ambiente de la sucursal y en su desempeño.
- Liderazgo Inspirador: Capacidad para motivar, fijar una visión clara e inspirar al equipo a superar constantemente los objetivos. Debe ser un ejemplo a seguir.
- Comunicación Efectiva: Habilidad para transmitir objetivos, estrategias y feedback de manera clara, concisa y asertiva, tanto al equipo como a la gerencia superior.
- Coaching y Desarrollo: No solo asigna tareas, sino que capacita y desarrolla las habilidades de ventas de cada miembro del equipo, actuando como mentor.
- Resolución de Conflictos: Capacidad para gestionar tensiones internas y desacuerdos de manera justa y rápida, manteniendo un clima laboral positivo.
- Delegación Efectiva: Saber asignar tareas y responsabilidades de acuerdo con las fortalezas de cada empleado, empoderando al equipo sin caer en la microgestión.
2. Visión Comercial y Orientación a Resultados
El gerente es el principal responsable de la rentabilidad y el crecimiento de la sucursal.
- Planificación Estratégica de Ventas: Capacidad para diseñar, implementar y monitorear planes de acción específicos para el mercado local, asegurando el cumplimiento de las metas.
- Dominio de la Negociación: Habilidad para intervenir y cerrar ventas complejas o de alto valor, y para negociar términos con proveedores o socios locales.
- Conocimiento del Producto/Mercado: Comprensión profunda de los productos o servicios ofrecidos, de la competencia y de las tendencias del mercado local.
- Orientación al Cliente (Customer Centricity): Foco total en la experiencia del cliente para garantizar altos niveles de satisfacción y fidelización.
- Establecimiento de Objetivos (KPIs): Definir cuotas individuales y grupales realistas y desafiantes, y monitorear los indicadores clave de rendimiento (KPIs) constantemente.
3. Habilidades Operacionales y Analíticas
Una gestión eficiente requiere control administrativo y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
- Análisis de Datos: Habilidad para interpretar informes de ventas, tendencias de mercado e indicadores de rendimiento, transformando datos brutos en estrategias accionables.
- Gestión de Operaciones: Supervisar todos los aspectos operativos y administrativos de la sucursal (inventario, horarios, caja, cumplimiento de normativas).
- Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas: Capacidad para identificar rápidamente problemas inesperados (con personal o clientes) y proponer soluciones efectivas y rápidas.
- Manejo de Tecnología (CRM): Dominio de herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y otros sistemas de análisis y reporteo para dar seguimiento al ciclo de venta.
- Agilidad y Adaptabilidad: Capacidad para ajustar estrategias y procesos rápidamente ante cambios en el mercado o directrices corporativas.
BENEFICIOS:
Sueldo inicial $18,000.
Comisiones mensuales.
Descuento en Tienda.
Periodo de prueba inicial.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $16,000.00 - $18,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Experiencia:
- Administración de personal: 1 año (Obligatorio)
- manejo de equipos : 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
