Objetivo: Gestionar el ciclo del colaborador con énfasis en la mitigación de riesgos legales, cumplimiento de la LFT y mediación de conflictos en operación.
Perfil y Requisitos
- Escolaridad: Lic. en Derecho, Psicología, Administración, ingeniería industrial o afín.
- Experiencia: 2 años en RR.HH. (énfasis en bajas, rescisiones y actas).
- Conocimientos: Ley Federal del Trabajo, IMSS y trámites ante Centros de Conciliación.
Funciones Clave
- Relaciones Laborales: Ejecución de bajas, negociaciones de finiquitos y gestión de medidas disciplinarias.
- Generalista: Control de incidencias, expedientes, entrega de EPP y apoyo en clima organizacional.
- Cumplimiento: Atención de auditorías de la STPS y gestión de sindicatos.
Competencias Técnicas
- Cálculo de liquidaciones e indemnizaciones.
- Manejo de Excel (Reporteo de rotación/ausentismo).
- Interpretación y aplicación de la LFT.
Soft Skills
- Negociación efectiva.
- Manejo de conflictos.
- Comunicación asertiva.
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado, Tiempo completo
Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
Beneficios:
- Ayuda o servicio de transporte
- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de vida
- Servicio de comedor
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
