Descripción General:
Liderar la implementación y sostenibilidad de la estrategia de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EH&S) en la planta, promoviendo una cultura preventiva y de alto desempeño que garantice el cumplimiento legal, la reducción de riesgos y el desarrollo de capacidades organizacionales.
Actúa como agente de cambio, influenciando a líderes y colaboradores para fortalecer comportamientos seguros, disciplina operacional y liderazgo en EH&S a todos los niveles de la organización.
Responsabilidades principales:
Liderazgo de Cultura EH&S
- Impulsar la transformación cultural de EH&S mediante programas, iniciativas y estrategias enfocadas en cambio de comportamiento.
- Desarrollar una cultura de apropiamiento (ownership), participación y responsabilidad compartida en temas de seguridad y medio ambiente.
- Influenciar a supervisores, gerentes y personal operativo para adoptar estándares EH&S como parte integral del negocio.
- Facilitar conversaciones difíciles y abordar conductas de riesgo de manera oportuna y efectiva.
- Actuar como coach y mentor de líderes operativos para fortalecer sus capacidades en liderazgo de seguridad.
Cumplimiento Legal y Gestión de Riesgos:
- Garantizar el cumplimiento de requisitos legales, corporativos y regulatorios aplicables en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
- Liderar evaluaciones de riesgo, auditorías, inspecciones e investigaciones de incidentes.
- Asegurar la implementación efectiva de acciones correctivas y preventivas.
- Mantener actualizada la matriz legal y dar seguimiento a cambios regulatorios.
Gestión del Desempeño EH&S:
- Administrar indicadores de desempeño (KPIs) proactivos y reactivos.
- Analizar tendencias e identificar oportunidades de mejora mediante herramientas de análisis de datos.
- Desarrollar planes de acción basados en información y métricos.
Liderazgo de Equipo:
- Supervisar y desarrollar al personal de EH&S asignado.
- Proporcionar coaching, mentoría y retroalimentación continua.
- Participar en procesos de reclutamiento, evaluación de desempeño, desarrollo y acciones disciplinarias cuando sea necesario.
- Fomentar una cultura de alto desempeño, colaboración y aprendizaje continuo.
Relación con Clientes Internos:
- Trabajar de manera cercana con Operaciones, Ingeniería, Calidad, Mantenimiento, Recursos Humanos y otras áreas de soporte fuera de planta.
- Promover la integración de EH&S en la toma de decisiones operativas.
- Presentar información y recomendaciones a distintos niveles organizacionales.
