Empresa dedicada al almacenamiento y distribución solicita Supervisor de Recursos Humanos para coordinar y supervisar los procesos del área de Capital Humano, garantizando la correcta administración del personal operativo y administrativo, así como el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente.
Buscamos una persona con liderazgo, capacidad de organización y experiencia en la gestión integral de Recursos Humanos, orientada a resultados y con habilidades para la administración de equipos de trabajo.
Responsabilidades
- Supervisar y coordinar al personal del área de Recursos Humanos.
- Planear y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección para cubrir vacantes operativas y administrativas.
- Supervisar el proceso de contratación, inducción e integración de nuevos colaboradores.
- Coordinar la administración de expedientes físicos y digitales del personal.
- Validar incidencias para prenómina (faltas, retardos, vacaciones, permisos e incapacidades).
- Supervisar la elaboración y actualización de contratos laborales y documentación del personal.
- Dar seguimiento a procesos de bajas, finiquitos y desvinculaciones laborales.
- Atender y orientar a los colaboradores en temas relacionados con Recursos Humanos.
- Supervisar el cumplimiento del reglamento interno y las políticas de la empresa.
- Coordinar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
- Elaborar indicadores (KPIs) y reportes del área de Recursos Humanos.
- Colaborar con las áreas operativas para garantizar una adecuada cobertura de personal y continuidad de la operación.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables.
Requisitos
- Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años como Supervisor, Generalista o Coordinador de Recursos Humanos.
- Experiencia en empresas de logística, manufactura, distribución o almacenes (deseable).
- Conocimiento en reclutamiento operativo y administrativo.
- Experiencia en administración de personal y relaciones laborales.
- Conocimiento en procesos de prenómina e incidencias.
- Manejo de paquetería Microsoft Office, especialmente Excel.
- Deseable manejo de sistemas de nómina y plataformas como IDSE, SUA, ASPEL NOI o similares.
- Disponibilidad para laborar de manera presencial en Tultitlán.
Competencias
- Liderazgo.
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Toma de decisiones.
- Orientación a resultados.
- Trabajo bajo presión.
- Manejo de personal.
- Alto sentido de confidencialidad.
- Actitud de servicio.
Horario
- Lunes a viernes: 9:30 a.m. a 6:30 p.m.
- Sábados: 9:30 a.m. a 3:00 p.m.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo.
- Bono mensual.
- Estabilidad laboral.
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
- Excelente ambiente de trabajo.
Zona de trabajo
Tultitlán, Estado de México
Sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
