DESCRIPCIóN
Estamos en la búsqueda de un Especialista de Atracción de Talento altamente capacitado y estratégico para unirse a nuestro equipo. Como Especialista de Atracción de Talento de nivel táctico, tu objetivo principal será asegurar la contratación de talento calificado y alineado con las necesidades y objetivos de la organización. Serás responsable de implementar efectivamente estrategias integrales de atracción, reclutamiento y selección, garantizando la calidad de los candidatos y contribuyendo directamente al crecimiento y éxito continuo de la empresa.
Tus Responsabilidades Principales:
Estrategia y Planificación:
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Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer candidatos calificados para diversas posiciones, con un enfoque particular en optimizar el flujo de talento para roles operativos.
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Generar la planificación de reclutamiento semanal y mensual, priorizando y asignando las vacantes de acuerdo con las necesidades de la empresa y la región de los generalistas.
Ejecución y Optimización:
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Identificar cuellos de botella y áreas de mejora en los procesos de reclutamiento, apoyando activamente en la eliminación de obstáculos para agilizar el tiempo de contratación, especialmente en vacantes operativas de alto volumen.
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Mantener actualizados los perfiles y descripciones de puesto de la empresa para asegurar su relevancia y precisión.
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Realizar análisis salariales competitivos en el mercado para identificar áreas de oportunidad y asegurar propuestas atractivas para los candidatos.
Gestión y Reporte:
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Generar reportes semanales y mensuales detallados sobre el estatus de las vacantes, proporcionando visibilidad y análisis de datos clave.
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Coordinar y colaborar estrechamente con los generalistas para la gestión eficiente de las vacantes en las diferentes regiones.
REQUISITOS
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Título universitario en Psicología, Gestión Empresarial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
Conocimientos Técnicos Requeridos:
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Experiencia demostrada en la generación de planes de trabajo detallados.
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Sólido manejo de entrevistas por competencias para la evaluación efectiva de candidatos.
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Manejo de softwares y herramientas de reclutamiento (ATS).
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Capacidad probada para el análisis e interpretación de pruebas psicométricas.
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Excelentes habilidades de negociación y un fuerte enfoque en el servicio al cliente (tanto interno como externo)
