Dirigir y controlar el desarrollo de las políticas en materia de selección de personal, movilidad y gestión de oportunidades internas. Gerenciar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de Supervisión en la Empresa.
Responsabilidades:
1. Gestión administrativa del personal
2. Reclutamiento y Selección de personal.
3. Relaciones laborales
4. Prevención de riesgos laborales
5. Evaluación del desempeño
6. Planificación de la plantilla
7.- Elaboración de nómina
Objetivo principal del puesto
· Coadyuvar en el buen desarrollo del clima organizacional fundamentado en los valores institucionales, considerando como eje principal el factor humano. Generar las sinergias pertinentes con actores internos y externos, para la gestión y el desarrollo de los trabajadores.
Experiencia Laboral:
3 a 5 años de experiencia en el puesto
Escolaridad:
Licenciatura concluída preferentemente Ing. Ind.; LAE, Psicología
Capacidades y habilidades:
Comunicación
Resolución de conflictos
Gestión de talento
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Pensamiento estratégico.
Actitud positiva y proactiva.
Capacidad de auto control ante situaciones de gran demanda.
Orientación a resultados.
Proactividad
Capacidad de gestionar y optimizar procedimientos de control.
Conocimiento de LFT, LFIMSS, normas de Seguridad e Higiene en el trabajo
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
