GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y CAPITAL HUMANO
Perfil preferente: Contador(a) Público(a)
Sobre la posición
Firma mexicana de servicios profesionales y consultoría especializada, con operación nacional y en proceso de crecimiento y profesionalización, busca integrar a un(a) Gerente de Administración y Capital Humano.
Esta posición tendrá la responsabilidad de liderar, fortalecer y consolidar las funciones administrativas, financieras y de Recursos Humanos de la organización.
Buscamos a una persona con liderazgo, firmeza, criterio, integridad y capacidad para construir procesos que permitan mantener una operación ordenada, eficiente y escalable.
No se trata únicamente de administrar actividades operativas. La posición participará directamente en la construcción y evolución de un área estratégica para el crecimiento de la firma durante los próximos meses y años.
Objetivo del puesto
Dirigir y profesionalizar las áreas de Administración y Capital Humano mediante la implementación de políticas, procedimientos, controles internos e indicadores que fortalezcan la operación, el cumplimiento laboral, la administración financiera y el desarrollo del equipo.
De manera gradual, la posición participará en la consolidación interna de procesos de nómina, contabilidad y control financiero.
Responsabilidades principalesAdministración y control financiero
- Liderar y supervisar la operación administrativa de la firma.
- Supervisar la facturación y el registro correcto de pagos.
- Prevenir y corregir errores de facturación, cobranza y control administrativo.
- Coordinar cuentas por cobrar y cuentas por pagar.
- Supervisar compras, proveedores, gastos y caja chica.
- Elaborar controles de flujo de efectivo y reportes administrativos.
- Implementar indicadores de gestión y tableros de seguimiento.
- Diseñar, documentar y mejorar procedimientos internos.
- Fortalecer el control interno y la trazabilidad de las operaciones.
- Coordinarse con proveedores contables y fiscales externos.
- Analizar información financiera y proponer acciones de mejora.
- Identificar oportunidades legales de eficiencia y optimización fiscal en coordinación con especialistas.
- Preparar al área para asumir progresivamente procesos internos de nómina, contabilidad y cumplimiento fiscal.
Recursos Humanos y cumplimiento laboral
- Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
- Supervisar expedientes laborales y documentación del personal.
- Aplicar políticas de asistencia, puntualidad, permisos, vacaciones e incidencias.
- Implementar procedimientos disciplinarios con apego a la legislación laboral.
- Dar seguimiento al cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Supervisar obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
- Coordinar acciones de cumplimiento ante la STPS.
- Implementar y dar seguimiento a la NOM-035-STPS.
- Mantener actualizadas las políticas y procedimientos laborales.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
- Fomentar un ambiente laboral sano, profesional y respetuoso.
- Promover una cultura de responsabilidad, cumplimiento y colaboración.
- Identificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas.
- Mantenerse actualizado sobre reformas y criterios relevantes en materia laboral y de seguridad social.
Liderazgo y desarrollo organizacional
- Coordinar al equipo administrativo de apoyo.
- Delegar, supervisar y dar seguimiento a responsabilidades.
- Establecer prioridades, objetivos y estándares de desempeño.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos en todas las áreas.
- Intervenir con firmeza y equilibrio ante incumplimientos.
- Promover la comunicación interna y el trabajo colaborativo.
- Presentar reportes ejecutivos a la Dirección General.
- Impulsar proyectos de automatización, digitalización y mejora continua.
- Participar en la construcción de una estructura administrativa capaz de acompañar el crecimiento de la organización.
Perfil académico
Licenciatura concluida en:
- Contaduría Pública, preferentemente.
- Administración de Empresas.
- Finanzas.
- Recursos Humanos.
- Relaciones Industriales.
- Carrera afín, siempre que cuente con experiencia comprobable en contabilidad, nómina, administración y cumplimiento laboral.
Experiencia requerida
- Mínimo cinco años de experiencia en posiciones administrativas, financieras o de Recursos Humanos.
- Experiencia liderando equipos pequeños o áreas administrativas.
- Experiencia práctica en nómina, contabilidad y obligaciones fiscales.
- Experiencia en administración de personal y aplicación de políticas laborales.
- Experiencia implementando procedimientos, controles e indicadores.
- Experiencia supervisando facturación, cobranza y registros financieros.
- Deseable experiencia en firmas de servicios profesionales, despachos, consultorías o PyMES en crecimiento.
Conocimientos indispensables
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
- NOM-035-STPS.
- Obligaciones y revisiones de la STPS.
- Cálculo y administración de nómina.
- SUA, IDSE y SIPARE.
- ISR e impuesto sobre nómina.
- CFDI de nómina y facturación.
- Contabilidad general.
- Conciliaciones bancarias.
- Cierres mensuales.
- Estados financieros.
- Control interno.
- Presupuestos y flujo de efectivo.
- Excel intermedio o avanzado.
- Manejo de sistemas administrativos y contables.
Conocimientos deseables
- REPSE.
- Estrategia y planeación fiscal.
- Contabilidad electrónica.
- Automatización de procesos.
- Elaboración de manuales y políticas.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Inteligencia artificial aplicada a procesos administrativos.
Competencias
Buscamos una persona con:
- Liderazgo firme y respetuoso.
- Capacidad para aplicar políticas sin generar confrontaciones innecesarias.
- Integridad y alto sentido ético.
- Lealtad institucional.
- Responsabilidad y disciplina.
- Criterio para tomar decisiones.
- Inteligencia emocional.
- Capacidad de negociación.
- Comunicación clara y profesional.
- Organización y seguimiento.
- Pensamiento analítico.
- Orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar con información confidencial.
- Mentalidad de mejora continua.
- Interés por construir y consolidar un área a largo plazo.
Nuestra cultura
Somos una firma comprometida con las personas que forman parte de nuestro equipo.
Valoramos especialmente:
- La lealtad.
- La responsabilidad.
- El cumplimiento de la palabra.
- El trato justo.
- El respeto profesional.
- La comunicación transparente.
- El compromiso con nuestros colaboradores, proveedores y clientes.
Buscamos construir relaciones profesionales de largo plazo con personas que compartan estos valores y que comprendan que el crecimiento sostenible requiere orden, confianza, disciplina y trabajo en equipo.
Ofrecemos
- Esquema inicial de prestación de servicios profesionales.
- Compensación mensual de $15,000 a $16,000 libres más IVA, de acuerdo con experiencia, conocimientos y competencias.
- Bono mensual por desempeño de hasta el 10% de la compensación fija, aplicable a partir del cuarto mes y sujeto al cumplimiento de indicadores.
- Posibilidad de crecimiento y evolución profesional conforme a resultados y necesidades de la organización.
- Participación directa en proyectos de profesionalización y expansión.
- Equipo administrativo de apoyo.
- Capacitación y actualización.
- Estabilidad y proyecto de largo plazo.
- Comunicación directa con Dirección General.
- Ambiente profesional, colaborativo y orientado a resultados.
Modalidad y disponibilidad
- Posición presencial.
- Disponibilidad de lunes a viernes dentro del horario general de operación.
- Se requiere disponibilidad para atender eventualidades administrativas o laborales que ameriten seguimiento especial.
- Fecha ideal de ingreso: 1 de septiembre de 2026.
Proceso de postulación
Las personas interesadas deberán enviar:
- Currículum vitae actualizado.
- Carta de presentación.
- Breve explicación de los motivos por los que desean incorporarse a nuestro equipo.
- Pretensión económica.
- Disponibilidad para iniciar actividades.
Enviar la información al correo:
[email protected]; [email protected]
En la carta de presentación agradeceremos explicar brevemente:
- Qué experiencia consideran más relevante para esta posición.
- Qué áreas administrativas o de Recursos Humanos han liderado.
- Qué procesos han implementado o mejorado.
- Qué experiencia tienen en nómina y contabilidad.
- Por qué les interesa participar en la consolidación de un área administrativa de largo plazo.
Se contactará únicamente a las personas cuyo perfil, experiencia y expectativas sean compatibles con la posición.
Sueldo: $13,000.00 - $14,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
