Estratégica y Desarrollo Organizacional
- Diseñar y ejecutar el plan anual de Recursos Humanos y gestionar su presupuesto.
- Desarrollar planes de sucesión y mapas de carrera para puestos clave.
- Monitorear y mejorar los indicadores clave de gestión (KPIs) del área (rotación, tiempo de cobertura, costo por contratación, clima laboral).
2. Atracción y Retención de Talento
- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones estratégicas y operativas.
- Diseñar programas de onboarding (inducción) que aseguren una rápida adaptación cultural y operativa de los nuevos ingresos.
3. Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal
- Atender las relaciones colectivas e individuales de trabajo (contrataciones, rescisiones, negociaciones).
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales (en México, Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT) y normas oficiales (como la NOM-035 de factores de riesgo psicosocial).
- Coordinar la atención a inspecciones de las autoridades laborales.
4. Compensaciones, Beneficios y Administración
- Supervisar el proceso de nómina, pre-nómina y asegurar el correcto cálculo de sueldos, variables y prestaciones (SDI, aguinaldos, finiquitos).
- Realizar estudios de mercado salarial para mantener la competitividad de la empresa.
5. Capacitación y Clima Laboral
- Detectar necesidades de capacitación (DNC) y diseñar el plan de formación anual.
- Implementar la encuesta de clima laboral y ejecutar planes de acción derivados de los resultados
Sueldo: $19,000.00 - $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Descuentos y precios preferenciales
- Uniformes gratuitos
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Tienes disponibilidad para laborar los sabados de 8:00 a 13:00?
- ¿Cual es tu ultimo grado de estudios con certificado?
- ¿A cuánto tiempo de distancia te encuentras de tu domicilio a metro zócalo?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
