Descripción y detalle de las actividades
Responsabilidades principales:
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Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal
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Coordinar la administración de personal (altas, bajas, incidencias, contratos)
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Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente
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Gestionar relaciones laborales y atención a colaboradores
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Supervisar la correcta aplicación de políticas internas
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Coordinar programas de capacitación y desarrollo
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Dar seguimiento a indicadores de RH (rotación, ausentismo, clima laboral, etc.)
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Apoyar en procesos disciplinarios y manejo de conflictos
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Coordinar evaluaciones de desempeño
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Supervisar prenómina e incidencias para nómina
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Implementar iniciativas de mejora en procesos de RH
