RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
- Diseñar e implementar el plan estratégico anual de Capital Humano.
- Desarrollar indicadores (KPIs) del área.
- Presentar resultados ejecutivos a Dirección.
- Diseñar estructuras organizacionales.
- Proponer estrategias de crecimiento organizacional.
- Participar en la planeación estratégica de la empresa
- Liderar la estrategia de reclutamiento y selección.
- Supervisar posiciones operativas, administrativas y estratégicas
- Mejorar tiempos de cobertura.
- Implementar indicadores de calidad de contratación.
- Fortalecer la marca empleadora.
- Expedientes.
- Contratos.
- Incidencias.
- Vacaciones.
- IMSS.
- INFONAVIT.
- Rotación de personal.
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Permanencia de colaboradores.
- Clima organizacional.
- Ausentismo.
- Índice de contratación efectiva.
- Tiempo de onboarding.
- Cumplimiento de capacitación.
- Desarrollo de líderes.
- Productividad del área.
Sueldo: $40,000.00 - $60,000.00 al mes
Beneficios:
- Ayuda o servicio de transporte
- Estacionamiento de la empresa
- Teléfono de la empresa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
