HR Business Partner (HRBP)
Ubicación: Parque Tecnológico Aeropuerto, (Pesquería, Nuevo León)
Descripción del puesto
Buscamos un HR Business Partner (HRBP) con un sólido enfoque estratégico y operativo, que actúe como socio de negocio de la gerencia, garantizando la correcta ejecución de la estrategia de Capital Humano en operaciones de gran escala.
El perfil ideal cuenta con amplia experiencia en manejo de indicadores, relaciones laborales, atención a clientes internos y administración de personal sindicalizado, asegurando el cumplimiento normativo y el alineamiento a los objetivos del negocio.
Ofrecemos
- Prestaciones de ley
- Pagos semanales los días viernes
- Vales de despensa
- Servicio de comedor con descuento
- Capacitación pagada al **100%**.
- Ambiente laboral vibrante y colaborativo.
- Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Horario
- Lunes a viernes: 09:00 a 18:00 hrs
- Sábados: 09:00 a 14:00 hrs
Requisitos
- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o afín (titulado).
- Experiencia mínima de 5 años como HRBP o en posiciones similares (indispensable).
- Experiencia comprobable administrando headcount mayor a 1,000 colaboradores.
- Experiencia en manejo de personal sindicalizado.
- Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y relaciones laborales.
- Alta capacidad de análisis de indicadores, KPIs y scorecards.
- Experiencia en atención a clientes internos y colaboradores.
Responsabilidades principales
- Actuar como socio estratégico y punto de enlace entre áreas operativas, gerenciales y corporativas.
- Participar en reuniones gerenciales para el análisis de resultados, riesgos laborales y estrategias de personal.
- Elaborar, analizar y dar seguimiento a KPIs y Scorecard de Capital Humano (rotación, ausentismo, headcount, disciplina, cobertura).
- Administrar y controlar el headcount (altas, bajas, movimientos y estructura organizacional).
- Gestionar y validar la prenómina (incidencias, bajas, descuentos y tiempos).
- Brindar atención directa y seguimiento a clientes internos.
- Acompañar al colaborador durante todo su ciclo de vida laboral.
- Manejar negociaciones laborales, atención de conflictos y aplicación de medidas disciplinarias.
- Ejecutar terminaciones laborales, así como cálculo y control de finiquitos.
- Gestionar y atender personal sindicalizado.
- Coordinar acciones con Relaciones Laborales y el área Legal.
- Implementar estrategias de retención, clima laboral y engagement.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral.
- Acompañar auditorías internas y externas.
- Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas.
- Capacitar y asesorar a líderes en gestión de personas.
- Responsable de servicios de comedor y transporte.
Competencias clave
- Visión estratégica y enfoque a negocio
- Liderazgo e influencia
- Análisis de datos e indicadores
- Comunicación efectiva y negociación
- Orientación al cliente interno y al colaborador
Sueldo: $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
- Servicio de comedor con descuento
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
