COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
OBJETIVO DEL PUESTO: Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes operativas y administrativas de la organización mediante la planeación, coordinación, supervisión y mejora continua de los procesos de reclutamiento, selección y contratación, asegurando el cumplimiento de indicadores de cobertura, calidad de contratación y atención a clientes internos.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Elaborar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas y administrativas.
- Definir prioridades de cobertura de acuerdo con las necesidades del negocio.
- Administrar la distribución de vacantes entre los reclutadores.
- Coordinar campañas de reclutamiento masivo y eventos de atracción de talento.
- Analizar tendencias del mercado laboral y proponer acciones de mejora.
- Supervisar el cumplimiento de metas de contratación del equipo.
- Dar seguimiento diario al avance de vacantes.
- Monitorear la calidad de los procesos de reclutamiento y selección.
- Garantizar la correcta integración de expedientes y documentación.
- Coordinar el proceso de contratación e ingreso del personal.
- Generar reportes ejecutivos de cobertura y contratación.
- Analizar indicadores como: Vacantes activas, vacantes cubiertas, tiempo de cobertura, contrataciones semanales, efectividad por reclutador, fuentes de reclutamiento, rotacion temprana, ausentismo en proceso de ingreso.
- Presentar resultados ante Gerencia y Dirección.
- Capacitar y desarrollar al equipo de reclutamiento.
- Implementar planes de mejora para reclutadores con bajo rendimiento.
- Promover buenas prácticas de servicio a clientes internos.
- Mantener comunicación constante con gerentes y responsables operativos.
- Gestionar prioridades de cobertura.
- Atender incidencias relacionadas con reclutamiento, selección y contratación.
- Dar seguimiento a retroalimentación de clientes internos.
- Cumplir los objetivos de cobertura establecidos por la organización.
- Garantizar la calidad de las contrataciones realizadas.
- Mantener actualizada la información de vacantes y candidatos.
- Optimizar los costos de reclutamiento.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- Proteger la confidencialidad de la información de candidatos y empleados.
Escolaridad mínima: Licenciatura
Carrera o especialidad requerida: Administración o Psicologia
Experiencia laboral:3 años o màs
Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
