COORDINADOR DE ATRACCIÓN DE TALENTO
Buscamos un Coordinador de Atracción de Talento con visión estratégica, enfoque a resultados y alta capacidad para generar nuevas alternativas de reclutamiento.
Será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias de atracción de talento, identificando diferentes fuentes y canales para captar candidatos de calidad, fortalecer nuestra marca empleadora y garantizar el cumplimiento de los objetivos de contratación.
Buscamos una persona proactiva, creativa, analítica y orientada a resultados, que no se limite a publicar vacantes, sino que sea capaz de proponer nuevas estrategias para incrementar el flujo y la calidad de candidatos.
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Licenciatura concluida o trunca en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
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Experiencia mínima de 2 años en Atracción de Talento, Reclutamiento y Selección.
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Experiencia diseñando y ejecutando estrategias de reclutamiento.
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Manejo de diferentes fuentes y plataformas de atracción de candidatos.
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Experiencia en reclutamiento masivo y/o perfiles operativos y Call Center.
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Experiencia realizando entrevistas y evaluación de candidatos.
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Manejo de indicadores y KPIs de reclutamiento.
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Manejo de Excel y herramientas de Office.
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Excelente comunicación oral y escrita.
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Capacidad de análisis, organización y seguimiento.
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Pensamiento estratégico: capacidad para analizar resultados y definir acciones para mejorar la atracción.
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Creatividad: generar nuevas ideas, campañas y canales para atraer candidatos.
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Proactividad: identificar oportunidades y actuar sin esperar instrucciones.
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Orientación a resultados: trabajar con objetivos claros de cobertura y contratación.
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Visión de marca empleadora: desarrollar iniciativas que posicionen a la empresa como un lugar atractivo para trabajar.
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Capacidad analítica: interpretar KPIs y tomar decisiones basadas en resultados.
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Comunicación y negociación: generar conexión con candidatos y fortalecer la experiencia durante el proceso.
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Adaptabilidad: responder rápidamente a las necesidades de contratación.
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Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento de acuerdo con las necesidades de contratación.
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Identificar y desarrollar nuevas fuentes y canales de reclutamiento.
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Crear estrategias para incrementar el flujo y la calidad de candidatos.
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Proponer campañas y acciones innovadoras para atraer talento.
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Fortalecer la marca empleadora a través de publicaciones, campañas y contenidos de atracción.
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Gestionar publicaciones en bolsas de trabajo y diferentes medios de reclutamiento.
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Realizar búsqueda activa de candidatos.
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Ejecutar filtros curriculares, telefónicos y entrevistas.
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Evaluar candidatos de acuerdo con el perfil requerido.
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Dar seguimiento al proceso hasta la contratación e ingreso.
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Analizar indicadores de reclutamiento y generar propuestas de mejora.
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Dar seguimiento a KPIs de cobertura, efectividad, fuentes de reclutamiento, tiempos de contratación y conversión de candidatos.
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Elaborar reportes de resultados y presentar avances.
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Identificar áreas de oportunidad y establecer acciones correctivas.
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Mantener una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.
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Sueldo base de $17,000 mensuales.
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Bono por cumplimiento de KPIs.
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Vales de despensa
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Jornada laboral de lunes a viernes.
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Horario de 9:00 a.m. a 7:00 p.m.
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Oportunidad de desarrollo profesional.
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Participación en proyectos y estrategias de Atracción de Talento.
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Zona de trabajo: Portales, Benito Juárez, CDMX.
- SI ERES UNA PERSONA QUE...
No espera a que los candidatos lleguen: los busca, los atrae y desarrolla estrategias para encontrarlos.
Si te apasiona el reclutamiento, eres creativo(a), estratégico(a), te gusta trabajar con indicadores y tienes iniciativa para desarrollar nuevas formas de atraer talento, esta oportunidad es para ti.
