Resumen/Misión
Serás el enlace vital entre la empresa y nuestros colaboradores, entendiendo que el corazón de la logística no son los contenedores, sino las personas. Tu rol es estratégico y operativo: desde asegurar que tengamos al talento adecuado en el lugar correcto mediante plataformas digitales, hasta gestionar que cada miembro del equipo se sienta valorado y respaldado. Serás responsable de todo el ciclo de vida del colaborador, garantizando un ambiente donde la gente quiera quedarse y crecer profesionalmente.
Áreas de Foco (Responsabilidades Principales)
- Gestionar el ciclo completo de atracción de talento, asegurando la cobertura de vacantes operativas y administrativas en tiempo.
- Dominar el uso de plataformas como TalentHR y LinkedIn para el reclutamiento efectivo.
- Coordinar integralmente los procesos de onboarding (bienvenida y capacitación inicial) y offboarding (entrevistas de salida y bajas) de los colaboradores.
- Fomentar la cultura organizacional y el clima laboral a través de actividades de integración y comunicación interna.
- Ejecutar el plan de capacitación constante para el desarrollo técnico y humano del equipo.
- Administración de personal: gestión de incidencias, expedientes, asistencia y apoyo en procesos de nómina.
Requisitos Mínimos
- Experiencia: Experiencia comprobable en áreas generalistas de Recursos Humanos.
- Formación: Licenciatura en Psicología, Administración, Gestión Empresarial o afín.
- Residencia: Vivir en Manzanillo.
- Habilidades Digitales: Facilidad para aprender y administrar software de gestión de talento.
Habilidades Técnicas (Hard Skills)
- Manejo experto de portales de empleo y herramientas de reclutamiento (LinkedIn, TalentHR).
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicable a contratos, bajas y vacaciones.
- Gestión administrativa de expedientes y control de incidencias de nómina.
- Capacidad para estructurar planes de capacitación y manuales de inducción.
Habilidades Blandas Críticas
- Empatía y escucha activa para entender las necesidades e inquietudes de los colaboradores.
- Comunicación asertiva para mediar situaciones y transmitir la cultura de la empresa.
- Organización impecable y sentido de confidencialidad con la información sensible.
- Proactividad para proponer mejoras en la calidad de vida de los empleados.
- Capacidad de resolución de conflictos de manera diplomática.
Experiencia "Plus" (Valor Agregado)
- Experiencia previa reclutando perfiles específicos de logística, forwarding o agencia aduanal.
- Nivel de inglés intermedio/avanzado.
- Conocimiento aplicado y seguimiento de la NOM-035 (Factores de riesgo psicosocial).
- Habilidad para generar reportes y métricas (KPIs) de rotación y ausentismo.
Resultados Esperados (Primer Año)
- Haber optimizado los tiempos de cobertura de vacantes utilizando eficazmente las herramientas digitales.
- Lograr una retención de talento clave superior al promedio del sector mediante estrategias de fidelización.
- Tener implementado y documentado un proceso de onboarding que permita a los nuevos ingresos ser productivos en tiempo récord, así como un offboarding ordenado.
- Haber ejecutado el calendario anual de capacitación técnica y de habilidades blandas para el equipo.
Interacciones Principales
- Comunicación Externa: Con candidatos potenciales, universidades (bolsas de trabajo) y proveedores de servicios de RRHH.
- Comunicación Interna: Diaria con todos los colaboradores para seguimiento de clima, y constante con la Dirección y Jefaturas de área para definir perfiles y necesidades de personal.
Atractivo de la Posición
- Oportunidad de liderar la gestión del talento en una empresa líder y en expansión.
- Un entorno donde tus propuestas para mejorar la cultura laboral serán escuchadas y ejecutadas.
- Capacitación continua para tu propio desarrollo profesional en tendencias de Capital Humano.
- Impacto directo en la construcción del mejor equipo logístico de Manzanillo.
Compensaciones
- Sueldo competitivo pagado de forma quincenal
- Inscripción y cotización al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) desde el primer día.
- Aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario.
- Prima Vacacional del 25% sobre los días de vacaciones correspondientes.
- Días de vacaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo.
- Esquema de Bono por Desempeño: Paquete de compensación variable y competitivo ligado directamente al logro de la rentabilidad promedio y la eficiencia en la gestión de costos del área.
Aplica en: https://jobs.talenthr.io/galgogroup/human-resources-coordinator/8
Sueldo: $11,801.14 - $18,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuento de gimnasio
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
