Buscamos un(a) Generalista de Recursos Humanos que quiera asumir progresivamente mayor responsabilidad y tenga el potencial para desarrollarse.
¿Qué harás?
- Gestionar el ciclo completo del colaborador: reclutamiento, selección, contratación, administración y seguimiento.
- Controlar expedientes, contratos, incidencias, vacaciones y movimientos de personal.
- Coordinar onboarding e integración de nuevos colaboradores.
- Apoyar capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo.
- Participar en clima, cultura y comunicación interna.
- Dar seguimiento a relaciones laborales y situaciones del personal.
- Mantener actualizados indicadores y controles de RH.
- Preparar reportes para Dirección.
- Proponer mejoras y asumir progresivamente mayor autonomía.
¿Qué buscamos en ti?
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales/Laborales o afín.
- Preferentemente 3 a 5 años de experiencia generalista en RH.
- Experiencia en reclutamiento y selección.
- Administración de personal e incidencias.
- Conocimiento de LFT.
- Capacitación y evaluación de desempeño.
- Manejo de indicadores de RH.
- Excel intermedio.
- Organización, criterio y confidencialidad.
- Sentido de urgencia y orientación al servicio.
- Potencial de liderazgo y deseo real de crecimiento profesional.
Será deseable contar con experiencia en IMSS/IDSE/SUA, NOM-035-STPS, relaciones laborales, compensaciones o sistemas de RH.
¿Qué te ofrecemos?
- Plan de desarrollo hacia Jefatura de Recursos Humanos.
- Exposición a los diferentes procesos de RH.
- Participación directa en la profesionalización de la empresa.
- Aprendizaje y desarrollo.
- Ambiente profesional y colaborativo.
- Estabilidad y oportunidad de crecimiento.
Buscamos a alguien que quiera hacer carrera, no solamente ocupar una vacante.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Disponibilidad: Inmediata
Sueldo: $12,000.00 - $20,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- 1. ¿Cuántos años tienes trabajando como Generalista de Recursos Humanos?
- 2. ¿Qué procesos de RH manejas directamente?
- 3. ¿Has realizado pre-nómina y control de incidencias?
- 4. ¿Qué experiencia tienes en relaciones laborales?
- 5. ¿Has manejado indicadores como rotación, ausentismo y tiempo de cobertura?
- 7. ¿Cuántas vacantes has manejado simultáneamente?
- 8. Describe una mejora de RH que hayas implementado personalmente.
- 10. ¿Por qué terminaste tus últimos dos empleos?
- 11. ¿Cuál es tu expectativa económica bruta mensual?
- 12. ¿Te interesa desarrollarte para asumir una Jefatura de RH en función de resultados?
- ¿Haz trabajado en empresas familiares?
- ¿Sabes que es gesti{on al cambio?
Disponibilidad para viajar:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
