Horario: De lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
Ubicación: Zona Andares, Zapopan, Jal.
Sueldo Ofertado: $20,000.00 MXN netos mensuales
Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos operativos e institucionales de Capital Humano (atracción de talento, relaciones laborales, administración de personal, capacitación e incidencias de nómina), asegurando el cumplimiento de la normativa interna y legal, así como el soporte continuo a los colaboradores y jefaturas de las distintas unidades de negocio.
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Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Contabilidad o afín (Titulado).
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Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en posiciones de Coordinación, Generalista o Analista Senior de Recursos Humanos / Capital Humano.
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Licencia de Conducir: Vigente (Preferente).
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Dominio de procesos de reclutamiento y selección de perfiles administrativos y operativos.
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Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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Prenómina.
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Manejo de expedientes laborales, altas, bajas, finiquitos y convenios.
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Manejo de herramientas digitales.
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Excel intermedio / avanzado.
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Atracción y Selección de Talento:
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Coordinar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento para vacantes operativas y administrativas.
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Aplicar filtros, entrevistas por competencias y armar expedientes comparativos para toma de decisiones.
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Llevar a cabo toda la coordinación para nuevos ingresos de personal.
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Administración de Personal y Relaciones Laborales:
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Elaborar y resguardar contratos laborales, formatos de alta/baja y documentación de ingreso.
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Gestionar finiquitos, liquidaciones, bajas y elaboración de documentos.
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Aplicar la normativa interna, Reglamento Interior de Trabajo y dar seguimiento a actas administrativas o procedimientos disciplinarios.
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Gestión de Incidencias de Nómina y Prestaciones:
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Recopilar, validar y enviar incidencias quincenales (asistencias, faltas, incapacidades, préstamos, descuentos vía nómina, vacaciones).
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Dar seguimiento al cumplimiento de los acuerdos aprobados por la Dirección.
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Apoyo en nómina corporativa.
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Desarrollo Organizacional y Procesos:
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Apoyar en la documentación, actualización y estandarización de los manuales de procesos y descripciones de puesto del departamento.
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Propuestas de mejora.
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Atención al Colaborador y Soporte Corporativo:
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Canalizar y resolver dudas o requerimientos del personal y de las Unidades de Negocio en tiempo y forma.
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Liderazgo y Pensamiento Estructurado: Capacidad para organizar procesos y coordinar actividades con autonomía.
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Comunicación Asertiva: Excelente trato interpersonal y habilidad para redactar comunicados corporativos ejecutivos.
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Negociación y Manejo de Conflictos: Juicio objetivo para tratar temas laborales delicados e incidencias.
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Orientación a Resultados y Métricas: Enfoque en el cumplimiento de tiempos de respuesta (SLA) y calidad en el servicio.
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Confidencialidad y Ética: Manejo estricto de información sensible y de la estructura salarial de la empresa.
Interesados(as) Adjuntar CV actualizado con fotografía.
