GENERALISTA DE RH
Licenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Mínimo 1 a 2 años desempeñándose como Generalista, Analista de RH o en posiciones con manejo integral de procesos de recursos humanos en sitio (preferentemente en giros operativos, retail o restaurantero).
Manejo de fuentes de reclutamiento masivo, fundamentos sólidos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), control de prenómina y paquetería de oficina (Google Workspace / MS Office).
Alto sentido de urgencia, dinamismo, empatía, comunicación asertiva, negociación, resolución de conflictos y alta adaptabilidad.
Reclutamiento, Selección y Onboarding
● Ejecutar el reclutamiento en fuentes digitales para posiciones operativas, garantizando la cobertura de la plantilla al 100%.
● Realizar entrevistas por competencias y filtros de seguridad.
● Coordinar y ejecutar el proceso de contratación, armado de expedientes y firma de contratos legales.
● Impartir la inducción corporativa y asegurar que el colaborador reciba el entrenamiento inicial en su área (onboarding), así como la entrega de uniformes y herramientas de trabajo.
Administración de Personal y Nómina
● Gestionar y reportar oportunamente las incidencias de nómina de la unidad (asistencias, faltas, retardos, incapacidades, vacaciones, tiempo extra, etc.
● Atender y resolver dudas o aclaraciones de los colaboradores respecto a sus recibos de nómina y pagos.
● Administrar renovaciones de contratos, finiquitos, renuncias y desvinculaciones, realizando de manera obligatoria las entrevistas de salida.
● Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal, garantizando el orden en los sistemas de RH corporativos.
Relaciones Laborales y Clima Organizacional
● Fungir como mediador y conciliador en conflictos internos entre colaboradores o con la gerencia de la unidad.
● Asegurar la correcta aplicación del reglamento interior de trabajo, aplicando medidas disciplinarias o actas administrativas cuando sea necesario, siempre con apego a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
● Implementar dinámicas, celebraciones y planes de acción orientados a mejorar el clima laboral y el sentido de pertenencia en la unidad.
● Realizar recorridos diarios por las áreas de operación para detectar necesidades del personal y evaluar el ambiente de trabajo en tiempo real.
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Lugar de trabajo: Empleo presencial
