Importante inmobiliaria está en búsqueda de un Líder de Recursos Humanos con visión estratégica, liderazgo ejecutivo y de negocio, así como amplia experiencia en Transformación y Cultura Organizacional. Esta posición será responsable de impulsar la estrategia de Recursos Humanos actuando como socio estratégico del negocio para asegurar la sostenibilidad y el crecimiento de la organización.
Experiencia indispensable en desarrolladoras inmobiliarias, construcción, vivienda en serie.
Objetivo: Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos (reclutamiento, nómina, relaciones laborales y cumplimiento normativo) que permitan mantener la operación con el personal correcto a lo largo de los procesos, en cumplimiento legal, y con una experiencia positiva del colaborador desde el ingreso hasta la baja.
Perfil
- Profesionista con solida carrera en Administración, R.R.H.H, Psicología Organizacional, carrera afín.
- Experiencia solida en transformación organizacional.
- Proyectos Estratégicos de Alto Impacto de negocios.
- Conocimientos técnicos LFT, IMSS e INFONAVIT, Nom-035, reclutamiento y selección masivo y especializado, nómina (deseable Contpaq, Enkontrol).
- Capacidad para influir y colaborar con líderes de alto nivel en entornos dinámicos y complejos.
- Excelentes habilidades de comunicación, análisis estratégico y toma de decisiones.
Responsabilidades:
· Implementar controles internos y políticas de Recursos Humanos alineados a los objetivos estratégicos del negocio.
· Fortalecimiento de una cultura y liderazgo de Valores y Principios.
· Liderar Estrategia de Talento con una perspectiva integral, reconociendo los resultados, realizando evaluaciones de desempeño, mejorando habilidades de los colaboradores, así como los comportamientos.
· Reclutamiento y selección del personal, incluyendo vacantes, filtro de candidatos, entrevistas y seguimiento hasta la contratación e inducción.
· Altas, bajas y modificaciones de salario ante el IMSS e INFONAVIT.
· Elaboración y revisión de contratos individuales de trabajo conforme a la LFT.
· Elaboración, cálculo y timbrado de nómina (control de indecencias, incapacidades, faltas, permisos horas extras, vacaciones, prima vacacional).
· Atención de relaciones laborales de primer nivel (llamadas de atención, actas administrativas, procesos disciplinarios, bajas).
· Coordinación de capacitación e inducción a nuevo ingreso, incluyendo temas de seguridad e higiene, así como desarrollo de plan anual y mensual de capacitación por medio de DNC.
· Seguimiento a clima laboral y rotación de personal, generando KPI's para Dirección General.
· Control de Gastos Administrativos, administración de oficinas, control de proveedores administrativos, contratos de servicios, control de activo y equipos, administración de seguros, control de expedientes, servicios generales, apoyo a la dirección.
· Seguimiento al presupuesto administrativo (gastado vs. real), políticas administrativas, manuales, procedimientos, matriz de responsabilidades, reporte mensual de gatos, organigrama actualizado, matriz de personal, etc.
Habilidades y competencias:
- Organización y atención al detalle.
- Discreción y manejo de la información confidencial.
- Comunicación asertiva con distintos niveles jerárquicos.
- Comunidad de resolución de conflictos.
- Proactividad y capacidad para trabajar con autonomía.
Sueldo a tratar en entrevista.
Sueldo: $29,000.00 - $30,000.00 al mes
Beneficios:
- Bebidas gratis
- Descuento de empleados
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
