¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO BÁSICOS COMO INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN VENTAS!
Objetivo del puesto: Planear, impartir y ejecutar las actividades de capacitación buscando el desarrollo de habilidades y destrezas del personal operativo de nuevo ingreso, así como proporcionar los conocimientos técnicos para desempeñar funciones productivas, reduciendo la curva del aprendizaje y fortaleciendo las acciones y actividades específicas de los diversos puestos.
Perfil del candidato/a:
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Licenciatura en Administración, Gestion administrativa o Ingenieria.
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3 años de experiencia como instructor, en ventas
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Manejar automóvil estándar y licencia tipo “A”
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Disponibilidad de viaje y/o cambio de residencia temporales
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Conocimientos en LFT, Ley del seguro social, ley del Infonavit aplicables en recursos humanos
Fuciones del puesto:
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Asegurar el proceso de inducción a la empresa y al puesto de todo el personal de nuevo ingreso al agente vendedor.
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Asegurar el desarrollo del personal de nuevo ingreso tanto en competencias técnicas como en competencias personales, que permitan un excelente desempeño de sus labores y la posibilidad de crecimiento a futuro.
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Difundir los valores y filosofía organizacional que permita generar en nuestro capital humano un sentido de pertenencia, un ambiente laboral sano por consecuencia la retención de nuestros colaboradores.
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Establecer y definir los tiempos de capacitación con el personal de nuevo ingreso y los responsables de la operación, auditoria y Recursos Humanos.
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Impartir en tiempo y forma los contenidos de los módulos correspondientes con apego al plan de capacitación.
- Documentar y registrar en el Kardex de seguimiento de Onboarding, todos los avances obtenidos por colaborador: capacitaciones, indicciones, con resultados medibles..
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Evalúa el desempeño del personal durante el periodo de prueba en conjunto con el responsable de área. (formato EDD mensual y retroalimentación).
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Coordinar con los departamentos claves los horarios y fechas de capacitación onboarding.
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Facilitar los recursos materiales indispensables para la operación
- Realizar cursos de reinducción a las personas con indicadores bajos.
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Realizar trámites ante la secretarios de trabajo y previsión social estatal y federal para cumplimiento de DC1, DC2, DC3, DC4 y DC5.
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Responder a auditorias internas y externas en el tema de capacitación.
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Realizar en conjunto con los departamentos el plan de capacitación anual para el área de ventas.
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Participar como instructor en temas de capacitación dentro del plan anual de capacitación .
Si cumples con el perfil y estás listo(a) para asumir nuevos retos, ¡Postúlate y forma parte de nuestro equipo!
