Descripción del puesto:
Empresa por crecimiento y creación de área de Recursos Humanos requiere Coordinador de Recursos Humanos.
Funciones:
1. Gestionar el cálculo y pago de la nómina quincenal conforme a la Ley Federal del Trabajo, políticas internas y lineamientos definidos por la Dirección General.
2. Administrar y validar incidencias de nómina: faltas, retardos, horas extra, vacaciones, días económicos e incapacidades.
3. Administrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal, asegurando la correcta integración de contratos, documentación legal y registros laborales.
4. Ejecutar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores conforme a los lineamientos establecidos, incluyendo altas ante IMSS, firma de contratos y entrega de documentación institucional.
5. Ejecutar el proceso administrativo de desvinculación de colaboradores, incluyéndola gestión de bajas ante IMSS, integración de documentación y soporte operativo para finiquitos o liquidaciones.
6. Ejecutar las evaluaciones de clima laboral y factores de riesgo psicosocial conforme a la NOM-035-STPS-2018, resguardando evidencias y dando seguimiento a planes de acción definidos.
7. Ejecutar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, coordinando convocatorias,
8. Listas de asistencia, constancias y evidencias.
9. Administrar calendarios laborales y obligaciones recurrentes: movimientos IMSS, INFONAVIT y FONACOT (altas, bajas y modificaciones).
10. Elaborar y administrar contratos laborales conforme a formatos y lineamientos autorizados.
11. Preparar y resguardar evidencias del área de Talento Humano para auditorías internas y externas (SGC, STPS, IMSS).
12. Registrar y reportar indicadores operativos de Talento Humano: rotación, ausentismo, incidencias de nómina, avance de capacitación y resultados de clima laboral.
13. Atender dudas operativas de los colaboradores relacionadas con nómina, prestaciones y procesos administrativos y de Talento Humano.
14. Ejecutar comunicados internos operativos del área de Talento Humano.
15. Brindar apoyo operativo en la ejecución de procesos de Talento Humano tales como: Evaluación de Desempeño, Reclutamiento y Selección y Clima Laboral, conforme a los lineamientos definidos por la Dirección General, sin asumir la responsabilidad de diseño, decisión o liderazgo de dichos procesos.
16. Resguardar información sensible del personal, asegurando confidencialidad y cumplimiento de lineamientos de protección de datos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Beneficios:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Tipo de puesto: Tiempo completo
Beneficios:
Sueldo: A partir de $18,000.00 al mes
Beneficios:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
