Importante empresa de artes graficas solicita talento con amplia experiencia en gestión de Recursos Humanos y desarrollo organizacional.
OBJETIVO DEL PUESTO
Liderar la estrategia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, asegurando la creación, implementación y cumplimiento de políticas, reglamentos, procesos y prácticas que fortalezcan la cultura organizacional, promuevan la disciplina operativa y soporten el crecimiento del negocio.
Buscamos un líder con alta capacidad de estructuración, ejecución y seguimiento, capaz de convertir las necesidades de la operación en procesos claros, medibles y sostenibles.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
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Diseñar, implementar y asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos.
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Fortalecer una cultura de disciplina, responsabilidad, orden y alto desempeño.
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Desarrollar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional alineadas a los objetivos del negocio.
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Diseñar estructuras organizacionales, perfiles de puesto, planes de carrera y evaluaciones de desempeño.
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Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y minimizar riesgos para la empresa.
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Implementar indicadores (KPIs) de Recursos Humanos para medir desempeño, rotación, ausentismo, capacitación y clima organizacional.
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Liderar procesos de atracción, selección e integración de talento.
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Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo de liderazgo.
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Acompañar a líderes y gerentes en la gestión de equipos, desempeño y manejo de conflictos.
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Supervisar procesos de relaciones laborales, medidas disciplinarias y documentación laboral.
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Impulsar iniciativas de mejora continua que incrementen la productividad y la eficiencia organizacional.
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Asegurar la correcta comunicación y aplicación de políticas en todos los niveles de la organización.
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Fungir como socio estratégico de la Dirección General para la toma de decisiones relacionadas con capital humano.
PERFIL REQUERIDO
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Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Desarrollo Organizacional o afín.
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Deseable Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Administración.
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Experiencia mínima de 8 años en Recursos Humanos.
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Al menos 4 años liderando áreas de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
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Experiencia comprobable desarrollando áreas de RH desde su estructura hasta su operación.
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Amplio conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y relaciones laborales.
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Experiencia implementando políticas, reglamentos, procesos disciplinarios y modelos de evaluación.
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Experiencia administrando indicadores y proyectos de transformación organizacional.
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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