Nuestro Equipo, representa las marcas más prestigiosas del sector automotriz.
Nos encontramos en un proceso de evolución organizacional, transitando hacia un modelo de gestión basada en la institucionalización y profesionalización.
Buscamos un líder apasionado por el talento, el orden y la transformación cultural para sumarse a nuestra "Escudería" como Jefe de Desarrollo Organizacional.
Propósito del Puesto:
Ser el motor estratégico responsable de asegurar que el ADN, el talento y la estructura del Grupo evolucionen al ritmo de los objetivos de negocio.
Responsabilidades Clave (Full Scope):
Gestión del Desempeño y KPIs: Consolidar y auditar las evaluaciones trimestrales de resultados de las áreas, asegurando la alineación de metas.
Arquitectura Organizacional: Ejecutar el Análisis de Funciones y la Valuación de Puestos bajo metodologías técnicas para garantizar la equidad interna y el orden de los organigramas.
Cultura y Engagement: Diseñar y desplegar la estrategia de identidad corporativa, tableros institucionales y eventos de alto impacto (Paddock, Torneos, Aniversarios).
Salario Emocional: Liderar el Programa de Reconocimientos e Incentivos.
Capacitación y Crecimiento: Coordinar el Plan Anual de Capacitación en Soft Skills y el seguimiento a las certificaciones técnicas exigidas por Planta.
Clima Laboral: Soporte a la célula de Relaciones Laborales en el despliegue de encuestas de clima y, de manera crítica, el diseño y supervisión de los planes de acción resultantes.
Perfil Requerido:
Escolaridad: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Comunicación Corporativa o carrera afín. (Deseable especialidad).
Experiencia: Mínimo 3 a 4 años liderando procesos de Desarrollo Organizacional, preferentemente en el sector automotriz, retail de gama alta o empresas con estructuras multi-sitio.
Conocimientos Técnicos Indispensables:
Metodologías de Valuación de Puestos.
Indicadores de Gestión de Talento (KPIs de desempeño y clima).
Manejo de plataformas de evaluación y psicometría avanzada
Excelente redacción y habilidades de Comunicación Interna (Manejo de identidad institucional).
Competencias Críticas:
Enfoque en Resultados
Liderazgo de Proyectos y Change Management.
Influencia y Comunicación Asertiva (Trato directo con Gerentes Generales).
Pensamiento Analítico (Decisiones basadas en datos, no en intuición).
¿Qué ofrecemos?
Sueldo competitivo, prestaciones superiores
