En Cardinal Health, estamos desarrollando productos y servicios innovadores que hacen que la atención médica sea más segura y productiva. Únase a una compañía global y en crecimiento que realmente se comprometa a hacer una diferencia para nuestros clientes y comunidades.
DESCRIPCIÓN DE POSITION:
El Gerente de Ingeniería es responsable de liderar la optimización y control de la variabilidad en los procesos de manufactura mediante la implementación de tecnologías y metodologías de mejora continua, asegurando el cumplimiento de estándares regulatorios. Enfocado en el desempeño operativo a través de KPIs como OEE, eficiencia, yield, reducción de scrap y mejora en calidad reflejada en CPM (Complaints Per Million). Dirige iniciativas estratégicas como introducción de nuevos productos (NPI), expansiones de capacidad y transferencias, asegurando el cumplimiento de objetivos organizacionales y la estabilidad de procesos con impacto directo en calidad y productividad. Administra el portafolio de proyectos de ingeniería, garantizando alineación estratégica y ejecución efectiva, con resultados medibles en eficiencia, costos, OEE y reducción de desperdicios. Coordina equipos multidisciplinarios para asegurar resultados sostenibles. Responsable de generar iniciativas de reducción de costos y cumplir las metas anuales mediante proyectos de mejora de valor (VIPs), impactando el % de ahorro, costo unitario y uso de recursos. Supervisa la ejecución y efectividad de CAPA, asegurando análisis de causa raíz, cierre oportuno y reducción de quejas de cliente (CPM), fortaleciendo el cumplimiento regulatorio y la mejora continua
RESPONSABILIDADES DEL POSITION:
Lidera la ejecución de proyectos de ingeniería complejos (automatización, equipos y procesos), asegurando cumplimiento técnico, regulatorio y de cliente.
Administra el portafolio de proyectos de capital (CapEx), garantizando planeación, priorización y ejecución efectiva con impacto en ROI, costo unitario y eficiencia.
Coordina iniciativas de mejora de procesos con equipos multifuncionales (operaciones, calidad, I+D), enfocadas en mejorar OEE, eficiencia, yield y reducción de scrap.
Supervisa múltiples proyectos y equipos de trabajo, gestionando riesgos, oportunidades y desempeño, con seguimiento mediante KPIs operativos y financieros.
Responsable del cumplimiento de metas de reducción de costos mediante la generación y ejecución de Value Improvement Projects (VIPs), impactando % ahorro y costos operativos.
Monitorea y asegura la mejora continua en indicadores de calidad, incluyendo reducción de CPM (Complaints Per Million) y variabilidad de procesos.
Supervisa la ejecución efectiva de CAPA, asegurando análisis de causa raíz, cierre oportuno y mejoras sostenidas en calidad y desempeño.
Gestiona el presupuesto operativo y de capital, asegurando control de gastos, optimización de recursos y cumplimiento de objetivos financieros.
Colabora en la estrategia de crecimiento del sitio (capacidad, NPI, planes multianuales), con impacto en productividad y competitividad.
Asegura cumplimiento de estándares regulatorios (GMP, ISO), así como políticas de seguridad, medio ambiente y EHS.
Desarrolla y lidera al equipo de ingeniería, promoviendo talento, cultura de alto desempeño y enfoque a resultados.
Establece redes técnicas con otras plantas, OEMs y funciones corporativas para impulsar innovación y estandarización.
REQUISITOS ESENCIALES
Ingeniería Mecánica o Industrial
Postgrado deseable
Inglés avanzado
8+ años de experiencia en liderazgo de proyectos de alto rendimiento
5+ años de experiencia en rol de liderazgo
Regulaciones: ISO13485, FDA QSR, y todas las regulaciones aplicables para MDSAP
Conocimientos: Investigación de fallas (8D, Brain Storm, Pareto) CAPEX, Gestión de riesgos) y proyectos de automatizacion
Competencias funcionales
Responsable
Proactividad
Innovación
Autonomía
Adaptación al cambio
Aprendizaje Continuo
Liderazgo
Gestión de proyectos
Ingeniería de Costos
Solución de problemas
DEMANDAS FISICAS DEL POSITION/AMBIENTE DE TRABAJO (NECESIDADES DEL NEGOCIO):
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Candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.
Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.
