1. Proveer de soporte estratégico las funciones del departamento de Capacitación y desarrollo de Personal para México.
2. Asegurar la implementación de la estrategia de Employee experience en las operaciones de la División
3. Medir el desempeño y la efectividad de las iniciativas de RH y corporativas.
4. Liderear y Facilitar la implementacion de las iniciativas referentes a "Scorecard” y “Coaching Conversation".
5. Administracion del proceso de talent management.
6. Verificar el desarrollo de los cursos para dar cumplimiento al plan Maestro de Entrenamiento.
7. Dar seguimiento al modelo de Universidad Lear divisional
8. Administración de los centros de entrenamiento divisional
9. Gestionar equipo de trabajo local y remoto.
10. Cumplimiento con aspectos legales de la capacitación y procesos de auditoria externa.
