Objetivo del puesto: Garantizar un flujo masivo y constante de candidatos viables para el área de producción a través de estrategias de captación en campo, redes sociales y vinculación local. Su responsabilidad principal es la atracción del talento y el agendamiento de citas para el proceso de selección interno.
II. Funciones Principales y Responsabilidades
1. Atracción de Talento en Campo (90% de enfoque)
Realizar actividades diarias de volanteo, posteo, cambaceo y perifoneo en zonas estratégicas de Zapopan (plazas públicas y colonias aledañas a la planta).
Identificar y explotar nuevos puntos de captación con alta afluencia de personal operativo.
2. Estrategia y Manejo de Redes Sociales
Publicar diariamente vacantes en grupos de empleo locales y especializados (Facebook, WhatsApp, entre otros).
Dar atención inmediata y seguimiento en tiempo real a los mensajes e interactuar con los prospectos digitales.
3. Pre-filtro Inicial y Validación
Evaluar (ya sea en campo o vía telefónica) que los interesados cumplan con los requisitos mínimos solicitados por la empresa (documentación completa, disponibilidad de turnos y compatibilidad con las rutas de transporte).
4. Agendamiento, Confirmación y Seguimiento
Citar de manera formal a los candidatos pre-filtrados para que acudan a las instalaciones de la empresa.
Realizar llamadas de seguimiento y recordatorios estratégicos para asegurar la asistencia de los candidatos a la entrevista con la encargada de RH.
5. Vinculación Institucional y Comunitaria
Apoyar en la logística y asistencia a ferias de empleo locales.
Colaborar en eventos de reclutamiento organizados por el municipio de Zapopan o delegaciones cercanas.
Sueldo: $2,000.00 - $3,000.00 a la semana
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
