n nuestra firma buscamos un(a) Líder de Recursos Humanos con enfoque altamente operativo y estratégico, capaz de administrar integralmente el área de RH en una PyME orientada a resultados, orden y crecimiento organizacional.
Buscamos una persona con fuerte orientación a procesos, indicadores y estructura, que disfrute construir controles, implementar buenas prácticas y liderar una cultura laboral organizada y profesional.
Responsabilidades principales:
- Administración integral del área de Recursos Humanos.
- Reclutamiento y selección de personal administrativo
- Asegurar procesos de contratación alineados al perfil y necesidades reales de cada posición.
- Desarrollo e implementación de reglamentos, políticas internas y lineamientos organizacionales.
- Seguimiento y medición de KPIs de RH:
- Rotación
- Ausentismo
- Desempeño y seguimiento de incidencias
- Coordinación y seguimiento de expedientes laborales y documentación interna.
- Liderar iniciativas de cultura organizacional enfocadas en orden, seguimiento y responsabilidad.
- Coordinación con despacho externo de nóminas y relaciones laborales que dará soporte técnico al área.
Perfil que buscamos:
- Experiencia previa liderando áreas de Recursos Humanos en PyMEs.
- Experiencia sólida en reclutamiento de perfiles administrativos.
- Capacidad para estructurar procesos y dar seguimiento puntual.
- Perfil analítico, organizado y orientado a indicadores.
- Experiencia implementando controles, políticas o reglamentos internos.
- Habilidad para coordinar equipos y mantener orden operativo.
- Excelente comunicación y seguimiento.
Deseable:
- Experiencia trabajando con métricas y tableros de control.
- Conocimiento general de administración de personal y relaciones laborales.
- Experiencia en entornos dinámicos y de crecimiento.
Sueldo: $23,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- procesos de nominas: 3 años (Obligatorio)
- desvinculaciones laborales: 1 año (Obligatorio)
- reglamento interno de trabajo , implementacion : 1 año (Obligatorio)
- calculo de kpis de RH: 1 año (Obligatorio)
- revisión incidencias de nómina: 1 año (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
